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6. 노태우 시대의 노사관계
7. 김영삼 정권의 노사관계
8. 김대중 정권의 노사관계
Ⅲ.현재 노사관계의 실정과 이에 따른 사회문제
1.IMF와 정부정책
2. 정리해고와 실업
3.실업에 따른 사회문제
4.정부의 대책과 평가
Ⅳ. 맺음말
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개념
2. 노사관계의 특징
3. 노사관계의 유형
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 역사적 배경
2. 노사관계의 문제점
3. 노사문화 변화
Ⅳ. 노사관계의 발전 방향
Ⅴ. 향후 노사관계의 개선 과제
Ⅵ. 노사관계 개선 사례
1. 대한방직
2. 모토
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개념
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 노사관계의 이중성
4. 노사관계의 주체자
Ⅲ. 우리나라의 노사관계의 현실
1. 역사적 배경
2. 노사관계의 발전 과정
3. 노사관계의 현실과 문제점
Ⅳ. 향후 노사관계의 발전방향
Ⅴ. 노
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개념
Ⅲ. 신자유주의의 등장 배경
Ⅳ. 신자유주의의 구조
1. 일국적 구조
2. 세계적 구조
Ⅴ. 신자유주의와 노동자건강
Ⅵ. 신자유주의와 노동보건
1. 노동강도 관련성 직업병의 증가
2. 불안정 고용의 확대에 따른 노동보건의 하향
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이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술해 보았다. 과거 여성의 역할이 가정 내 무급노동에 한정되었던 전통사회를 벗어나 현대 여성들은 높은 교육수준을 바탕
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이유있는 反월가 시위..美 \'고통지수\' 1983년이후 최고, 머니투데이 경제, 2011.10.21일자.
2. 성초롱, WB총재 “월가시위 확산은 불안감 때문”, 파이낸셜 뉴스, 2011.10.20일자.
3. 조은주, 세계 곳곳, 월가 시위 이어져아시아, 투데이 세계, 2011.10.22
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정리해고제 등 각종 제도에 대한 조합원 의견
5. 산별노조 건설
6. 비정규직노동자?외국인노동자에 대한 의견
7. 노조활동
8. 사회복지 관련
9. 정당지지도 및 정치세력화
10. 사업방침
Ⅵ. 의식과 소비자의식
Ⅶ. 의식과 고향의식
Ⅷ.
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징계해고에 있어서 절차적 정당성이 요구되며 그 내용은 징계사유의 사전통지와 진술기회의 부여라는 것이라고 할 수 있다는 것이다. 그러나 일본과는 달리 근로기준법 제30조에서 정당한 이유를 구비할 것을 요구하고 있는 우리나라에서,
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해고
해고는 근로자의 일신상 또는 행태상의 사유로 인한 통상해고와 경영상의 이유로 인한 정리해고로 나뉘며 양자 모두 근로기준법에서 정당성의 범위를 엄격히 제한하고 있다.
이는 기업에게 직접적인 경제적 비용을 발생시키지 않고 오
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부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환의 문제
5. 정당한 사유없는 비정규직 남용의 문제
6. 불법파견 유형과 사례
7. 취업규칙 미작성 및 일방적인 근로조건 저하
8. 부당해고
9. 최저임금법 위반 및 법정수당 미지급
10. 마치며
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