|
출발을 결의합시다
6.울산 전국노동자대회 민주노총 투쟁결의문
7.전면 총파업투쟁으로 정리해고 분쇄하자
8.노사합의 안을 부결시키자!
9.긴 급 성 명 서
10.국민의 정부는 죽었습니다
11.만도기계 공권력 투입에 대한 성명서
|
|
|
정당명부식 비례대표제 도입시 30% 여성할당을 명시하겠다고 했다가 슬그머니 여성들이 지역구부터 경쟁을 통해 진출해야 한다는 식으로 말을 바꾸고 있다. 여성이 경쟁을 통해 지역구부터 정치참여를 해야 한다는 이야기는 전적으로 동의한
|
|
|
정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16조제2항)
1) 누구든지 근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 한 후 2년간은 당해 업무에 파견근로자 사용하여서는 아니 됨(특히 사용사업주에 대한 조항)
2) 다만 노동조합 등의
|
|
|
1 장 서 론
제 2 장 근로자파견제도
제1절 근로자파견제도의 개념
제2절 근로자파견법
제3절 근로자파견제도의 현황과 문제점
제4절 노사의 입장
제 3 장 파견근로제도의 적절한 운영을 위한 개선방안
제 4 장 요약 및 결론
|
|
|
이유(의의와 내용)
① 정리해고무력화 신자유주의적 구조조정에 따른 실업저지
② 실업문제(상대적 과잉인구)의 장기적이고 구조적 해결 전망 : 구조적 실업해 소, 불완전 취업해소를 통한 고용불안정성 해소
③ 타인 노동에 의지하는 계층의
|
|
|
이유는 강한 도덕성과 공공성을 요구하는 업종이기 때문이라고 한다. 그러나 외환카드 사태나 은행권 임금 인상처럼 공공의 이익보다는 금융기관이나 종사자 자신의 이익에만 급급할 경우에는 높은 연봉에 대한 정당성은 약해질 수밖에 없
|
|
|
개념
2) 비정규직 근로자의 유형
3) 비정규직 근로자의 증가원인
2. 비정규직 근로자의 문제점 (다 측면 현황포함)
1) 비정규직 법안의 문제점
2) 파견근로자등의 보호에 관한 법률 개정안 문제점
3) 2006 경제활동인구조사 결
|
|
|
정당한 요구를 원하는 근로자들이 더욱 많아졌다. 하지만 기업들은 아직도 연봉을
중심으로 한 보상 제도를 유지하고 있는 경우가 많다. 노동조합의 입장에서는 근로자들이
개별적으로 행동하는 것을 원치 않기 때문에 성과급에 대해서는 그
|
|
|
정당사유 없는 한 연령차별
· 정년퇴직 후의 계속근무 신청제
· 60세 미만 정년
설정 금지
· 65세까지의 정년 연장, 계속고용제
도입 or 정년폐지
차별구제
EEOC / 법원
HREOC / 법원
고용법원
법원
* 참고자료
[고령화사회의 인적자원정책], 한국직
|
|
|
이유로 수많은 노동자를 해고하면 주식시장에서 그 기업의 주가가 상승한다. 이른바 시장이 정리해고를 원하는 것이다. 그러나 그 시장은 누구에 의해서 주도되는가. 금융자본이다. 결국 자본에 의해 주도되고 자본을 위해 기능하는 시장의
|
|
메뉴펼치기
