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개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노동
3) 비정규직 근로자
4. 비정규직의 유형
1) 기간제근로자
2) 단시간근로자
3) 파견근로자
4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형
5. 비정규직법
1) 2006년 법안 내용
2) 2009년 법안 내용
6. 파견근로자 보호
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개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노동
3) 비정규직 근로자
4. 비정규직의 유형
1) 기간제근로자
2) 단시간근로자
3) 파견근로자
4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형
5. 비정규직법
1) 2006년 법안 내용
2) 2009년 법안 내용
6. 파견근로자
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이유는 없다. 그러나 현대사회에서 뿐만 아니라 과거에도 장애인은 어느곳에서도 환영받는 존재는 아니었다. 그로인해 자신의 능력을 펼칠기회도 능력을 개 발하기 위한 교육의 기회도 일반인에 비해 많이 주어지질 못하고 있는 실정이다.
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여부 등을 종합적으로 판단하여 당해 근로자의 자료유출 행위에 대해 징계사유로서는 인정되나, 그 징계양정에 있어 재량권을 남용한 것으로 판단하였다. 1. 들어가며
2. 개본 개념의 정립
3. 위약예정
4. 영업기밀 유지의무
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해고란 무엇인가?
1. 임금
2. 법정근로시간
3. 연장근로
4. 휴일
5. 연차유급휴가
6. 해고
Ⅳ. 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가?
1. 일반근로자와 일반노
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정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 도급·위탁계약 등을 해지하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위
5. 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위
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당해 재해와 상당인과관계가 있는 장해가 남게 되는 경우 그 장해정도에 따라 지급.
4) 간병급여: 요양급여를 받은 자가 치유 후 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 자에게 지급
5) 상병보상연금: 당해 부상 또
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이유로 유아교사 일을 택한다면 여러 행사와 잡무가 많은 일 자체에 실망하게 되고 아직 유아교사의 사회적 지위 확보가 되지 않은 현실을 감안할 때 무엇보다도 자신의 적성에 맞는 소신 있는 선택이 최선일 것이다. 그러나 앞으로 유치원의
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징계
2. 피해자 보호
3. 피해자에 대한 불이익 조치 금지
Ⅷ. 고평법 처벌 규정
Ⅸ. 기업 내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도개선 방안
1. 성희롱 신고촉진 및 금지정책 마련
2. 취업규칙에 성희롱 관련 규정 필수기재
3. 성희롱 금지
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징계조치 및 절차에 대해 사전에 취업규칙이나 기타 이에 준하는 사내규칙, 단체협약 등에 규정하는 것이 바람직하다.
피해자가 상담·고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 했다는 이유로 그 피해자에 대하여 고용상의 불이익 조
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