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이유를 쓰시오)
<문제 4> A와 B가 혼인을 한 후 I를 친양자로 입양을 한다면 A와 I에게 어떠한 신분적 변화가 생기는가? (친양자 입양의 친자관계, 친권과 양육권, 성(姓), 부양, 상속에 미치는 효력에 관하여 쓰시오)
<문제 5> A와 B가 혼인을
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개념에서‘평생고용성’(평생직업)을 보장하는 방향으로 국가 노동시장정책의 패러다임을 전환한다.
8. 실효성 있는 노·사·정 교섭구조 정착
현행 노사정위원회의‘전원 합의제 방식’은 위원회의 생산성 면에서 매우 불합리한 제도이므
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개념과 민화를 통해서 살펴본 18세기 하층민들의 생활상. 또한 부르주아에 대한 반발인 고양이 대학살까지. 역사는 아래에서 위로의 역사가 결합되어 하나의 문화를 형성한다는 것을 깨달았다. 또한 이러한 움직임과 폭력성들이 뒤에 일어날
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이유로 당해 근로자에 대하여 해고 기타 불이익한 취급을 하여서는 아니 된다(동법 제105조).
3. 소멸시효
고용안정 직업능력개발사업 내지 육아휴직급여의 규정에 의한 지원금 실업급여 육아휴직급여 또는 산전후휴가급여 등을 지급받거
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영상
2) (07. 6. 5 방송) ‘비정규직 법안 시행에 따른 대량 해고 사태’ 동영상
2. 토론 거리
1) 우리나라의 ‘비정규직 문제’및 법안에 관하여
2) 김대중 정부의 ‘생산적 복지’에 관하여
* 김대중 정부 소개
* ‘생산적 복지’
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면
출처
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이유도 없이 전화로 ‘그동안 고생했다 그만 나와라’는 통보를 했다.
사례3) 대전 O초등학교에서 컴퓨터를 가르치는 H강사의 경우는 한 달에 570만원(수강료 3만원×190명)이 수입이지만 강사임금은 100만원(기본급+수당)인데다, 수강생이 190명
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당해야 하는 것이다. 노조측이든 회사측에서든 국민이 뒤에서 뒷받침 해주리라는 식은 태도로 임한다면 이것은 너무나도 방만하고도 무책임한 태도이다. 이것은 시민의 권익을 도외시하는 행동이다. 공사는 앞으로 좀 더 책임있는 자세로 경
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정리하던 자료 중 호기심을 가지게 된 사건을 면밀히 조사하겠다고 말하며 적법한 절차 없이 일방적인 통보를 하였다. 그 후 1주일간 연락두절이 되어 이를 안좋게 생각한 에드 는 애린을 해고하게 이른다. 이는 회사내부의 룰을 무시한 애린
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개념
2. 後發的 不能의 문제
II. 危險負擔에 대한 이론구성
1. 債務者主義
2. 債權者主義
3. 所有者主義
III. 民法上의 雙務契約의 危險負擔
1. 債務者 危險負擔(제537조)
1) 요건
2) 효과
3) 일부불능의 경우
2. 債權者
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