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개념으로 일반적으로 상용근로자를 정규근로자로 하며 그 이외에 근로 형태를 비정규근로자라 할 수 있음. 구체적으로 임시(계약)직, 파트타이머 등의 재계약 중지, 삭감을 일컬음.
9. 정리해고
- 정리해고라 함은 사용자가 불황 등으로 인한
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개념으로 일반적으로 상용근로자를 정규근로자로 하며 그 이외에 근로형태를 비정규근로자라 할 수 있음. 구체적으로 임시(계약)직, 파트타이머 등의 재계약 중지, 삭감을 일컬음.
9. 정리해고
- 정리해고라 함은 사용자가 불황 등으로 인한
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개념에서는 코스트절감보다는 투자를 통해 창출되는 근로의욕의 향상과 육성된 인재의 능력향상이 가져다 줄 부가가치의 증대에 초점을 두어야 한다. 이를 위해서는 투입된 인건비가 최대의 투자효율을 창출할 수 있도록 인건비체계 및 인
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개념 및 비율
ⅱ.비정규직의 범위를 둘러싼 논란
①노동법의 적용
(1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우
(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용
②비정규직에 대한 법적 근거
ⅲ.비정규직과 임금
ⅳ.파견근로의 법적 문제
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이유도 포드주의적 노동자와는 달리 파편화되고 단순한 직무에만 매달리는 것이 아니라, 여러 가지 상황에 임기응변적으로 대처할 수 있는 능력을 갖추고 있었기 때문이다. 따라서 수량적 유연성만 강조되는 것은 불합리하며, 기능적 유연성
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정리해고 및 임금삭감 등 수량적 유연성에 기초하고 있기 때문이다. 하위급 노동자 위주의 인원 구조조정에만 중점을 둠으로써 정작 고비용 저효율 구조의 근간이라고 할 수 있는 방만한 경영 제도에 대한 철저한 개혁이 이루어지지 않았다.
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해고 사례
(1) W은행사건(2004)
(2) S대학사건(2005)
2) 조기정년퇴직 사례 - K협의회사건(2001)
3) 정리해고 사례
(1) R전기사건(2004)
(2) I신문사사건(2005)
6. 여성고용불평등이 완화되었음을 증명하는 실태
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영상 해고(정리해고)의 사전통보 기간은 현행 60일에서 50일로 줄어든다. 또 사용자가 근로자를 해고할 경우 해고 사유와 시점을 서면으로 명시해 통보하도록 했다. 정리해고를 한 기업이 경영 정상화로 3년 이내에 해고된 근로자가 맡았던 업
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해고 근로자들가 전직지원서비스를 지원받게 되었다. 현재 많은 선진국에선 자발적으로 퇴직하는 경우에도 이와 같은 서비스를 제공하고 있다. 우리 나라에선 아직 생소한 개념이지만 IMF 이후 많은 기업들이 활발하게 도입하고 있는 중이다.
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해고하고, 비정규직을 늘리게 된다.
6) 금융기관의 공공성을 강화해야 한다. 먼저 서민의 주머니를 털고 있는 수수료를 인하하고, 고배당을 규제하여 사회 양극화를 지양해야 한다.
결론
지난 97년 이후 구세주처럼 여겼던 외국 자본에 대해
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