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해고하고, 비정규직을 늘리게 된다.
6) 금융기관의 공공성을 강화해야 한다. 먼저 서민의 주머니를 털고 있는 수수료를 인하하고, 고배당을 규제하여 사회 양극화를 지양해야 한다.
결론
지난 97년 이후 구세주처럼 여겼던 외국 자본에 대해
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=신법우선의 원칙). ③을 제외한 나머지 법원들 상호간에 「유리한 조건 우선의 원칙」이 적용되기 때문에, ④의 단체협약이 적용되게 된다. 제1절 노동법의 개념
제2절 노동법의 역사
제3절 노동법의 法源과 해석
<정답 및 해설>
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개념
1) 신빈곤층
2) 워킹푸어
3) 비정규직
3. 국내 비정규직 현황
1) 통계적 현황
2) 직무환경
4. 국외 비정규직 현황
5. 비정규직 문제 발생 원인
6. 비정규직 문제에 대한 우리의 견해
1) 계약 관련 규제
2) 공공 정책
3) 의식 개혁
4)
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개념
2. 임금의 배분공정성에 대한 이론적 논의
3. 외부공정성과 내부공정성
4. 절차공정성
5. 한국기업의 임금공정성 평가와 확보 방안
Ⅲ. 임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
1. 임금수준 관리의 의의와 목적
2. 임금수준의 결정요
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정당과 노동조합간의 상호연대관계의 긴밀성의 정도를 중심으로 노동자 정치세력화의 양상을 \'사회민주당형\', \'경쟁형,\' \'압력집단형\', \'국가후원형\', \'대결형\'등 5가지로 유형화한다. 김영수는 이러한 발렌주엘라의 연구가 노동자 계
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개념정의
2.1. 정규직 ----------------------------------------------- 2
2.2. 일반임시직(비정규직) -------------------------------------- 2
3. 비정규직 노동자의 문제
3.1. 비정규직에 대한 법제도 미적용의 문제 ------------------------ 3
3.2. 임금의 문제 --------------
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해고나 정리해고 또는 여성근로자의 비정형직화 등으로 나타나기도 한다. 이는 여성의 이해를 남성의 간부가 대표할 때 치명적인 약점은 여성의 삶에 대한 개인적 경험이 적은 결과이다.
가부장제 조직문화로 노동조합의 일상적 요구가 종
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정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전면화 되었으며, 가장 중요한 노동현장의 건강문제로 비인간적인 조직적 변화를 통한 직무스트레스와 함께 노동강도의 강화로 인한 근골격계 질환의
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고해 보았다. 인사경영권에 관한 사항은 원칙적으로 단체교섭의 대상이 되지 않는다는 의견이 지배적이었고 나의 생각에도 경영권은 사용자의 본질적인 권한을 침해하며 근로자들이 이익을 취하려는 것은 정당하지 않다고 생각한다. 사용자
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정리해고와 관련된 노조의 문제점(1750명 해고후)
a.노조 집행부의 지그재그
b.노조는 아직도 벼랑끝 전술을 고수
(2) 경영자의 문제점
① 무책임한 문어발식 경영
② 분식회계 문제
③ 기업경영의 투명성 부재
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