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이유가 더 이상 개혁부진을 변명할 수는 없다.
이와 똑같이 중요한 것으로, 정리해고 등 구제금융의 한파가 거셌던 것은 사실이지만 이를테면 작년 총선연대의 돌풍에서 보는 것처럼, 비록 허구일지라도 ‘50년만의 정권교체’라는 역사적 계
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고의 자동차로 우뚝 서는 계기에는 바로 50년간의 무분규사태를 통한 노사화합이다. 외국인들이 우리나라 투자를 꺼리는 가장 큰 이유 중 하나로 노사관계의 불완전성을 꼽는다. 더 이상 불완전을 용납하지 않는다. 대화와 타협을 통해 서로
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이유는 노동력 수급구조에 근본적인 원인이 있다. 경기침체와 구조조정, 정리해고로 일자리가 부족하며 특히 청년 노동자들이 취업하려고 하는 정규직 일자리가 줄어들었으며 괜찮은 일자리(decent work)는 더 크게 줄어들었다. 이러한 일자리
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고의 경쟁력을 가지고 있는 금융서비스업의 진출이 가능하도록 이들 국가들의 경제구조를 완전히 바꾸어 놓았다.
(4) 개선 방안
IMF는 신자유주의를 내세우며 WTO 세계은행과 더불어 시장을 공간적으로 확대함과 동시에 상품화를 확대 심화시
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정리해고 반대, 노동시간 단축\"등은 모두 사회민주주의 이론에 기초한 것이라 할 수 있다. 정권의 \"재벌 개혁\"또한 마찬가지이다.
) 정권의 \"재벌 개혁\"은 사회민주주의와 좀 다른 의미를 지닌다고 해야 할 것 같다. 이는 근본적으로 시장
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정당성을 부여했다는 점을 꼽을 수 있으나, 오히려 현장 노동의 거부정서는 그 이상으로 과잉 조성되어 있다. 노사정위에 대한 현장 노동의 비판적 낙인찍기가 엄존하는 현실이 노조의 정책참가전략 선택에 있어 적잖은 부담으로 작용하고
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정리해고 반대, 노동시간 단축\"등은 모두 사회민주주의 이론에 기초한 것이라 할 수 있다. 정권의 \"재벌 개혁\"또한 마찬가지이다.
) 정권의 \"재벌 개혁\"은 사회민주주의와 좀 다른 의미를 지닌다고 해야 할 것 같다. 이는 근본적으로 시장
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영상 해고는 징계해고와 달리 ① 근로자 보호의 필요성이 더 크고, ② ‘근로자 대표와 50일 전에 협의’가 다른 절차와 함께 법에 직접 명시되어 있어 따로 취급할 이유가 없으며, ③ 해고회피노력이나 해고대상자 선정 기준 관련하여 근로자
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문제가 된다면, 이는 징계해고에 해당하게 되며 단체협약이나 취업규칙상 징계절차와 관련한 규정이 있는 경우에 이 절차를 거쳐야 했을 것이다 1. 사안의 개요
2. 판결요지
(1) 대기발령의 정당성
(2) 해고의 정당성
3. 판결의 검토
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해고 등의 제한 (정당한 해고, 부당해고, 정당한 징계해고)
[근로기준법 제5조] 근로조건의 준수 (사용자의 의무, 근로자의 의무)
10) 장귀연, 『권리를 상실한 노동자 비정규직』, 책세상, 2006. Ⅰ. 들어가기에 앞서
- 인정투쟁이란?
Ⅱ.
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