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해고가 발생하고 노동조건 (보수, 노동시간, 노동강도 등)이 악화되기 때문이다. 또한 블레어가 주창한 제3의 길이 아무런 새로운 내용을 가지지 않는다는 비판이 자주 나오게 되었고, 머리는 대처이고 몸은 블레어인 만화가 나올 정도로 블레
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는지에 관해 간략히 서술하시오.
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을
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정당성 여부
3) 최초의 위탁업체였던 (주)한국철도유통과 그 다음 위탁업체인 KTX관광레져(주)가 여승무원들에게 행한 해고 통지 및 처리가 적법한 것인지 여부
4) 2006년 9월 29일 서울지방노동청이 철도공사의 승무원업무 위탁계약이 적법하
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해고되지 않았더라면 받을 수 있었던 임금상당액의 지급을 명하여야 한다. 1. 부당해산의 의의
2. 해산과 집단적 해고의 문제
3. 부당노동행위 의사의 징표
4. 해산(결의) 자체의 효력
5. 진정해산과 위장해산의 구별실익과 위장성의
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협정의 효력
1. 유니온 숍의 협정
2. 현행법상 조합원 지위 상실에 따른 일반론적 검토
3. 특정노조에 대한 조직강제와 유니온 숍
4. 기타 구체적 문제에 있어서 해고의 효력
5. 유니온 숍 협정의 이행강제
Ⅷ. 결 론
참 고 문 헌
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정당한 행사에 대하여는 그 책임이 면제된다.(노정법 제3조 및 제4조)
(3) 단체행동권
① 개념
노동쟁의가 발생한 경우 쟁의행위를 할 수 있는 권리이다. 고등학교 일반사회시간에 배웠을 것이라고 생각하는데, 쟁의행위의 방법은 파업, 태업,
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당해 사업장에 설치된 노사
협의회에 고충의 처리를 위임하는 등 자율적인 해결을 위하여 노력하여야 한다.“(제 25조)
(5)벌칙
A.벌칙:“사업주가 제11조의 규정에 위반한 행위를 한 경우에는 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한
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정당성을 갖는다는 것을 의미한다. 새케인즈학파에 따르면 시장기능은 일반적으로 시장 그 자체에 존재하는 불완전성과 불확실성으로 말미암아 완벽할 수 없으므로 정부정책을 통해서 보다 나은 상태로 이동시켜야 하며, 이것이 실제로 가
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이유를 쓰시오) (2점)
생활법률 문제 4. A와 B가 혼인을 한 후 I를 친양자로 입양을 한다면 A와 I에게 어떠한 신분적 변화가 생기는가? (친양자 입양의 친자관계, 친권과 양육권, 성(姓), 부양, 상속에 미치는 효력에 관하여 쓰시오) (3점)
생활법
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개념과 현황
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직근로자의 유형
3. 비정규직 근로의 등장배경
4. 비정규직의 현황
5. 비정규직의 법적 제약
II. 비정규근로직 노동자의 차별
1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및 전망
2. 비정규직 근로의 문제점 및
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