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특성
1. 조직개발의 목표와 특징
2. 변화의 원칙
3. 변화조성자
4. 조직개발의 단계
5. 조직개발의 가치
6. 개인개발과 조직개발
Ⅴ. 조직개발 성공 사례
1. 효성의 혁신경영과 조직개발
2. 한국 IBM의 구조조정과 조직개발
Ⅵ
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방법을 제시하고 있다는 점에서 이론적 기여를 하고 있다. * 산업인력 경력개발의 이론
Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 이론
1. 내용이론
가. 특성요인 이론
나. Roe의 욕구이론
다. Halland의 인성이론
2. 과정이론
가. Super의
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이론적 고찰
1. 아웃소싱의 역사 및 배경 5
2. 아웃소싱의 개념
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방법에 대한 연구
- 가상 시스템의 구축 방법, 즉 기존의 다른 시스템이나 다른 동적 특성을 시스템 내에 구축하는 방법 연구
그리고 이러한 많은 연구들을 추진하기 위해서는 개념화에 대한 연구가 선행되어야 할 것이다. 이상필, 가상기업(Vi
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핵심역량의 해외이전
2) 가치사슬의 세계적인 배치
3) 진입시장의 선택
(1) 글로벌 전략을 추구하는 기업들의 고려사항
(2) 전략적으로 중요성을 갖고 있는 시장의 평가
(3) 글로벌기업의 현지화 전략을 위한 포트폴리오관리
4) 진입방법의
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이론과 실무』, (몸과마음출판, 2003),
김인수, 『거시조직이론』(무역경영사,1992).
고성진. 『병원관리학 개론』(고려의학 도서,1996).
엘렌가우쳐 리처드카피. 『병원 경영의 혁신』(학연사,1994).
차운대 허갑수 변상우. 『경영조직론』(형설
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특성변수와 상황변수의 함수로 보는 구조적 상황이론(structural contingency theory)을 발전시킨 것이다. 상황적합이론은 조직이 처한 상황에 따른 최적의 방법을 찾으려고 한 반면, 자원의존이론은 활용 가능한 핵심역량(혹은 핵심자원)에 초점을
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역량을 반복 평가 하여 도구의 신뢰도와 타당도를 재검증하는 연구가 필요하다.
둘째, 본 도구와 인적자원 경력관리 시스템을 연계하여 간호 생산성을 측정하는 연구가 요구 된다. 1.이론의 배경
2.이론의 개요:전문가 역할 이론
3.간호실
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베들레헴은 17억달러로 평가 되었다. 1.지식경영의 등장배경
2.지식경영의 필요성
3.지식경영의 정의
4.지식경영의 요소
5.지식경영의 프로세스
6.지식경영에 대한 이론적 접근방법
7.지식경영의 기대효과
8.지식경영의 성공사례
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역량을 길러주는 학교
2) 융합수업이 일상화된 학교
3) 무학년제 및 무학급제 학교
4) 울타리가 없는 학교
5) 공동체로서의 학교
6) 인간교육 장으로서의 학교
6. 4차 산업혁명으로 교수-학습방법 유형별 예측되는 변화
7. 4차 산업혁명과
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