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행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
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행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
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행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
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사례를 서술하시기 바랍니다.
III. 세브란스병원 간호사 자소서
1. 성장과정 및 신조(250자)
2. 지원동기 및 입사 후 포부(400자)
3. 업무수행기본 능력 및 스킬(300자)
4. 팀워크 및 협력(250자)
5. 열정 및 몰입성(250자)
6. 동아리 활동 및 사회
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51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이
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행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
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. (1000자 이내)
채용해야 하는 이유를 혁신, 리더십, 신뢰/정직, 글로벌화 관점에서 구체적인 경험사례와 함께 기술….
[도전! 내 삶을 바꿔놓은 두 글자]
[저 중국인도 미국인도 아닙니다, 한국사람입니다]
[영어공부, 설문지로 하세요]
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사례를 말해보라.
올림픽 금메달 선수들의 공통점은?
옆 지원자가 한 말은 영어로 해보라.
당사 면접을 위해 지출한 금액은?
여성으로서 공대 생활이 힘들지는 않았는가? 1. 본인의 특성과 성장배경에 대하여 기술하여 주십시오. * [500자 이
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사례
3. 문제상황에 대한 해결 및 극복방법
3-1. 업무 혹은 과제를 수행하는 중에 발생한 문제상황에 대한 주요내용
3-2. 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관
-고객중심 · 협력과 소통 · 교육
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남들과 다른 새로운 관점으로 변화/혁신을 추구한 경험과 그를 통해 배운점이 무엇인지 기술하시오.
Q4 대립되는 입장이나 관점을 조정하기 위해 가장 중요한 것이 무엇이라고 생각하며, 이를 위한 본인의 행동사례나 경험을 기술하시오.
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