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행정학원론, 형설출판사(2000). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공무원제도(公務員制度)의 특징(特徵)
1) 공무원의 충성과 봉사
2) 공무원제도의 기본원리로서의 실적주의
3) 공직분류 방식인 계급제와 직위분류제
4) 채용의 방식인 폐쇄
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분류
Ⅳ. 공직부패의 원인
1. 행정내적 원인
1) 낮은 급여수준
2) 신분에 대한 불안
3) 절차의 복잡
2. 행정 외적 원인
1) 전통적 가치관
2) 정부주도의 경제발전
3) 통제정치의 미비
Ⅴ. 윤리적 공무원의 확보와 공무원 행동강령
1. 윤리
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행정경영대학원 행정학석사학위논문.
현용진.(1993).의료서비스 성과와 소비자 만족. 숙명여자대학교 대학원 경영학석사학위논문. Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 연구내용 및 방법
1. 연구설계 및 척도구성
2. 조사대상
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관료제의 개념
제3절 베버의 관료제 모형
1. 베버의 지배유형론
2. 근대적 관료제의 구조적 특징
3. 베버의 관료제 모형에 대한 평가 및 비판
4. 관료제의 병리현상
Ⅲ. 결 론
- 관료제에 대한 평가 및 전망
※참고문헌
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이전과 추진 체계
ⅱ현재 공공기관의 분포
ⅲ공공기관의 지방 이전 현황
2.ⅰ공공기관 지방 이전의 원인
ⅱ미래 공공기관의 분포
ⅲ공공기관 지방 이전의 장점
3.공공기관 지방 이전에 대한 행정학적 견해
※참고 자료
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의의 2
2. 구조개혁특구제도의 도입 배경 3
3. 구조개혁 특구제도의 체계 3
4. 구조개혁특구의 현황 4
5. 이치지마정의 사례 6
III. 결론 8
1. 구조개혁특구제도의 성과 8
2. 구조개혁특구제도의 한계와 개선방안 9
2. 결언 9
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현황과 문제점
1. 중앙정부와 지방정부간 재정규모의 변화
2. 지방정부의 세입?세출현황
3. 지방세의 취약성
Ⅴ. 향후 지방재정 확충 방안
1. 지방예산제도의 개선
2. 지방재정지원제도의 개선
3. 지방세수입의 증대
4. 지방세외 수입의
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한국행정학회, 2003년 12월.
- \"행정기관의 CIO직제 도입방안\", 이규정 외3명, 한국전산원. 1. CIO의 개념
2. 내용
1) 도입배경
2) 자질
3) 권한 및 직위, 책임
4) 역할
3. 우리나라 CIO제도 도입현황
1) 국내 민간기업의 도입현황
(1)
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2. 게임의 전개와 그 전략 : 4가지 유형
2-1. TYPE A : 법률가형 수혜자의 일반적 선정과정과 재량의 개입여지
2-2. TYPE B : 무사안일주의형
2-3. TYPE C : 재량확장형
2-4. TYPE D : 수호천사형
3. 게임의 정리와 전망
Ⅳ. 연구의 함의
※ 참고문헌
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한국기업교육학회)
변혁적 리더십 이론 [變革的指導性理論, transformational leadership theory] (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 하동석, 유종해)
김미영 외, 개념과 실무 통합 간호관리학, 2017, 서울특별시: 정담미디어 < 목차 >
Ⅰ.
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