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정부의 행정개혁(성과주의예산제도의 정착)
1) 참여정부의 개혁 - NPM과 NG, 선택의 갈등
2) 참여정부의 혁신의 방법 - 정부혁신의 5대 목표와 로드맵
3) 참여정부의 로드맵
4) 참여정부의 SWOT 분석
5) 소 결
Ⅳ. 결 론
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관리론, 한국방송통신대학교출판문화원
박정호(2022), 미래 정부의 과학기술 전문성 향상을 위한 공직 분류체계 변화
한국인사행정학회 / 한국인사행정학회보
양춘희(2019), 인적자원관리론, 무역경영사
윤두열(2016), 인적자원관리론, 무역경영
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개념
2. NGO의 기능
3. NGO의 한계-NGO실패(Salamon)
VI. 정부 외부 환경의 발전 방향
1. 참여 정부와 Governance 논의
2. 한국 정치․행정 구조의 특징
3. 한국 정치․행정 구조의 Governance적 접근
VII. 결론 - “적정(right sizing) 정부"로의 기능
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관리 - 한국방송통신대학교 출판부 인적자원관리론 출석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
① 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.
(1) 역량평가의 정의와 이론적 배경
(2) 역량과 역량평가의 구분 및 연계성
(3) 역량평가 도입 배경과 행정조직 내
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신론」. 서울: 동명사.
하태권 (1999). 공무원 연봉제, 무엇이 문제인가?. 「지방자치」, 4월호: 42-46.
______ (1998). 공공부문 종사자의 생산성 제고방안 - 공직임용체계의 개선을 위한
중심으로- 한국조세연구원, 233-361.「공공부문 개혁을 위한 연
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역할과 지도성, 성화사, 1996
이상선 / 교장선출보직제는 교육자치시대의 필연, 전교조신문
오만록·이용헌 / 학교교육의 과정과 행정관리론, 동신대학교출판부, 1995
J.터너 외, 김문조 외 역 / 사회학이론의 형성, 일신사, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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신환경영향평기술의 개발방향, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 영향평가의 일반적 절차
1. 영향의 식별
2. 영향분석
3. 영향평가
Ⅲ. 환경영향평가
1. 운영형태
2. 한계
Ⅳ. 인적자원영향평가
1. 인적자원영향평가의 개념
2. 인적자원영향평가의
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개념적 고찰, 황명찬 편, 서울：토지정책론, 경영문화원
△ 김원(1986), 도시재개발과 행정의 역할, 건축문화
△ 김형국(1989), 불량촌과 재개발, 서울：나남
△ 박병주(1994), 도시계획, 서울：형설출판사
△ 하성규·김재익(1995), 도시관리론, 서울
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민족주의와 국가주의의 혼합
4. 연고주의 문화에 따른 시민사회의 분열과 과소합리화
5. 국가, 자본, 언론의 삼각지배동맹
6. 시민사회의 과도한 정치화
7. 복지국가적 기반의 취약성
8. 시민운동의 풀뿌리화 저조
Ⅸ. 결론
참고문헌
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행정개혁 추진배경
3) 추진내용 및 경과
4) 추진결과: 정부조직의 대변환
5) ‘90년대 정부개혁에 대한 시사점
ⅲ. 한국의 정부혁신
1) (문제점의 노출로 인한) 2005년도 정부혁신관리 기본계획
2) 2005년도 혁신관리지침
ⅳ.
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