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2. 절차
Ⅲ. 법원에 의한 구제
1. 형사적 구제
2. 민사소송에 의한 구제
제5절 부당노동행위 관련 판례 및 동향
Ⅰ. 부당노동행위제도의 목적
Ⅱ. 부당노동행위의 주체
Ⅲ. 정당한 쟁의 행위 참가 및 조합 활동
Ⅳ. 부당노동행위 의사의 필
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2.연혁
3.물권적 기대권의 문제
4.인정요건에 대한 학설의 대립
5.물권적 기대권 인정의 유효성
1)입법에 의한 사실상의 소유권과 물권적 기대권
2)등기청구권 및 등기의 효력에 관한 판례와 물권적 기대권
3)점유시효취득자의 법적지위 강
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공적준공적 규제따라 판단
12. 자사제품에 대한 근본적 안전대책 노력 기본
13. 경고표시 제품특성 살려 전문법률상담 후 작성
14. 조정기관 통한 중재, 재판상 판결과 같은 효력
Ⅴ. 제조물책임법(PL법)의 질의응답 사례3
참고문헌
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주력해서 내놓고 있긴 하나 이번 법원의 판정이 MS사 운영체제 중문판 시장에 대해 여전히 일정 정도 영향을 줄 것으로 전망된다”고 밝혔다. 1. 중국 지적재산권 판례 사례
2. 지적재산권 문제 : NC 소프트 사태
3. MS 지적재산권 침해
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2. 학설 및 판례
1) 적극설 - ① 고소의 취소도 가능한데 포기만 불가능하다는 것은 부당하고,
② 포기권을 인정하여도 피해가 없으며,
③ 친고죄의 수사를 신속히 종결할 수 있다는 점 등을 들고 있다.
2) 소극설 - ① 고소권은 공법상 권리여
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효력이 인정되기 때문에 노동3권을 침해하는 부당노동행위에 대해서도 사법적 구제가 보장된다.
2. 민사적 구제
1) 당사자
사법구제에 있어서 근로자 또는 노동조합뿐만 아니라 법외노조도 당사자 능력을 가진다. 다만, 법외노조의 경우 노동
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소송
1. 의의
대표소송이란 소수주주가 회사를 위하여 이사의 책임을 추궁하기 위하여 제기하는 소송
2. 성질
제3자의 소송담당에 해당하고, 판결의 효력은 당연히 회사에 미치며, 소수주주의 이 권리는 일종의 공익권이다.
3. 소의 당사자
1) 40
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2. 건설업 영업정지처분에 관한 사무의 성질
3. 위임조례의 적법성 여부
4. 사안의 적용
Ⅲ. 영업정지 처분의 적법성
1. 문제의 소재
2. 무효와 취소의 구별 기준
3. 사안의 적용
Ⅳ. 당해 처분에 대한 통제 방법과 구제 수단
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2. 학설
3. 판례
4. 검토
VI. 신뢰보호원칙 위반의 효과
VII. 권리구제방법
1. 행정쟁송
2. 국가배상청구
3. 손실보상청구
VIII. 문제되는 경우
1. 수익적 행정행위에 대한 취소의 제한법리
2. 확약과 신뢰보호원칙
3. 행정계획의 변경
4. 실
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소송
확정판결이 나면 무조건 따라야 함(강제력)
<중재와 소송의 차이점>
법원에서 판결. 3번까지 가능. 국제적인 효력X
상대방의 동의가 필요X
법문과 판례를 중시→예측가능성이 높음(의외의 결과는 거의 없음)
분쟁해결조건에는 2~3가지
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