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이론과 인간관계론 에서 주장하는 조직이나 학교교육조직을 관리하는 이론들은 상당한 부분들이 지금 현대도 사용되고 있으나, 또 어떠한 부분들은 현대조직관리와 매우 상반된 내용으로 비판의 대상이 되고 있다.
먼저 고도의 과학적인 작
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행정개혁으로 오늘날 많은 여러 나라에서 유행하고 있다. 전통적 행정학이 관료제론을 기반으로 삼고 있는 데 비해 신공공관리론은 민간부문의 관리와 경제학 이론을 기반으로 하고 있기 때문에 이론적으로는 보다 새로운 것처럼 보여지고
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관리론과 뉴 거버넌스의 관계
거의 동일한 시점에 나온 두 이론은 상당히 유사하지만, 질적인 차이가 있다고 볼 수 있다. 즉 ① 신공공관리론은 결과에 초점이 있지만, 뉴거버넌스는 과정에 초점이 있다. ② 신공공관리론은 조직내의 관계에
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조직이기 때문에 관료제는 일차적인 조직 기준에서 행동할 수 없다.
8.관료제의 병리현상
M. Weber가 이상적인 관료제의 모형을 제시한 이래 Weber의 관료제는 서구식 합리성을 대표하는 조직의 운영 원리로 널리 받아들여져 왔다. 그러나 행정국
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이다.
-. 행정이론에서의 의미
처방적 규범이론(현실 문제를 해결하기 위해 정치와 행정 분리)
19세기 후반의 미국(산업화, 도시화, 빈부격차, 슬럼, 이민자 문제, 노동착취) . 민주주의의 위기(금권정치, 엽관, 가필드 대통령 암살), 진보주의
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론, 신두범오무근 공저, 박영사, 2003
행정학원론, 박용치송재석 공저, 경세원, 2006
행정철학, 김항규, 대영문화사, 2006
국정관리론, 김현조, 대영문화사, 2004 Ⅰ. 관료제의 의의
1. 관료제의 개념
Ⅱ. Weber의 이론과 관료제의 특징
1. M. Web
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조직의 규범과 보수에 응한다.
④ 집단규범의 설정과 그 수행에 있어서 비공식조직 및 비공식적 리더의 역할이 중요하며, 따라서 이들에 대한 공식적 리더의 관리능력이 중요하다.
인간관계론은 인사행정에서 인사상담제도, 고충처리제도 및
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행정학」. 박영사.
조계표(1991). 「신행정학」. 대영문화사.
김종재(2002) 인간관계론 -이론과 응용, 박영사 1.테일러의 과학적관리.
2 파이욜의 관리론
3 웨버의 관료제
4 버나드의 조직론,
5 사이몬의 의사결정론,
6 호손의 인간관
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이고 일반화된 행정이론을 개발하기 위한 노력의 일환으로 대두되었다.
개발? 돐茶물÷?행정에 대한 기술원조가 전개되는 과정에서 미국 행정학의 문화기속적 속성과 보편타당성의 한계가 노정되면서 선후진국을 막론하고 공통으로 타당한
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이다.
System Thinking(체계적 사고)부분적인 현상보다 전체와 전체에 포함된 부분들 사이의 역동적 관계를 이해하는 것이다. 통합적 사고, 협동적 사고라고도 하며 전체를 ‘통합된 하나’로 보는 사고이다.
결론
위의 세 가지 조직이론은 합리성
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