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이 처음에 의도하였던 방향으로 효율적인 방법을 통해 추진되고 있는가에 대한 점검과 분석, 평가가 정책적 및 이론적 과제로 대두되게 되었다. 또한 ‘효율적인 정부’의 구현을 위해 성과중심의 관리를 주장하는 신공공관리론(new public manag
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행정의 효율성과 생산성을 강조하고, 행정의 효율성과 성과는 합리적인 조직구조의 개편과 기획, 예산 및 인사관리와 같은 관리기능에 달려 있다는 견해.
2. 내용
최초의 연구는 윌슨의 행정의 연구로 테일러(F.W.Taylor)의 과학적관리론, 윌로
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이러한 과정을 거쳐 발전되어 온 미국 경영학의 오늘날의 흐름은 일반적으로 ① 관리론적 경영학, ② 사회학적 경영학, ③ 경제학적 경영학의 세 학파로 크게 분류된다.
① 관리론적 경영학은 과학적 관리법의 전통을 이은 관리기술학의 연구
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이러한 과정을 거쳐 발전되어 온 미국 경영학의 오늘날의 흐름은 일반적으로 ① 관리론적 경영학, ② 사회학적 경영학, ③ 경제학적 경영학의 세 학파로 크게 분류된다.
① 관리론적 경영학은 과학적 관리법의 전통을 이은 관리기술학의 연구
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이 된다. 종업원에게 권한과 함께 미래 비전을 제시해주고 이들로 하여금 총체적인 품질향상을 위해 스스로 노력할 수 있는 환경을 조성해 주는 것이 총질관리 체제 아래의 리더십 특성이다.
한편 총질관리의 관리철학은 기존의 조직이론과
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행정이 추구해야 할 가치와 윤리, 사회적 요청에 대응한 행정의 역할, 특히 능동적 역할, 조직구성원의 인간적 성정 등에 관한 규범적 이론의 발전을 시도하였다. 그들은 행정과 행정학의 변동대응성을 강조하고 행정의 탈관료화를 처방하였
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이론이 등장한 것은 아니다. 오히려 많은 기존 이론들은 서로 경쟁관계에 있거나 보완적인 설명을 하기도 한다.
Ⅱ. 조직과 조직구조
Barnard(1970)는 조직이란 사람들이 서로 대화할 수 있는 상태일 때 그리고 공통적인 목적에 도달하기 위해
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관리적 하위시스템(managerial Subsystem): 모든 하위시스템을 통합하여 외부환경과 경영조직의 내부여건에 적합한 상호 일관성 있는 목적을 설정하는 기능과 이를 달성하기 위한 기획, 조직 및 통제기능으로 구성되어 있다.
Ⅶ. 고전이론이나 인
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이 조직 효성과 중요한 영향을 미친다고 전제하고 구조와 환경, 구조와 기술, 구조와 규모의 관련성을 중점적으로 연구하고 있다.
전통적 경영관리이론의 접근방법은 조직이 처해 있는 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직의 운영에 공통적
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행정 분야에서의 제반 연구가 필요하다.
다섯째, 사회복지조직의 운영에 있어서 사회적 요구를 적극 수용하여 다양한 분야의 전문가가 참여하고, 타 전문가 조직과 연대하는 조직으로서 외연을 넓히는 데에 노력을 하며, 또한 이론적 기반을
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