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해고 기타의 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 명시하고 있다. 따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부당노동행위가 성립한다.
3. 정당한 조합활동의 구제
사용자의 부당노동행위에 대하여 노조 또는 근로자는 행정적·사법적 구제를 신
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해고에서의 차별
4. 일하는 여성들의 노동이 낮은 평가를 받는 구체적인 경험과 사례
5. 여성의 노동에 대한 부당한 평가를 개선하기 위한 방안
1) 여성에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
3) 여성 직업
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조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교섭의 거부 해태
황견계약(단결강제와 관련)
불이익취급의 유형
부당노동행위의 구제
긴급이행명령
단체교섭과 노사협의의 비교
고충처리제도
노사협의제도의 설치 운영 구성
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논의
5. 분 석
Ⅳ. 일본법상 현실거래에 의한 시세조종행위 규제
1. 판례 및 학설
2. 평 가
Ⅴ. 현실거래에 의한 시세조종행위 규제의 방향
1. 행위의 악성과 제재의 비례
2. 제재방법의 다양화
VI. 결 론
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부당행위를 엄중 문책
4. 금융관련 법제도의 선진화
―기업과 금융기관의 경쟁력을 높이기 위한 제도적 기반을 확충하고 지원하기 위해 관련 법제도를 선진화
○적대적 M&A, leveraged buy-out(LBO), 자산유동화 등과 관련된 법제도를 정비하여 구조
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판정이 국내 사법질서와 별개의 이원적 질서를 형성하는 것은 국제법적 질서의 형성 차원으로 보면 별다른 문제가 없다는 것이다. 그러나 UDRP의 적용대상인 gTLD와 달이 .kr에 대한 분쟁해결문제는 순수하게 국내법적 차원에서 다루어져야 할
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발언 등을 비롯한 조합의 행위에 중요한 영향을 미치는 한 당연히 부당노동행위로 보아야 한다. 이에 관련된 참조 판례로는 유사한 취지의 일본 판례가 있다(소화46.8.6, 노민집 22권 4호). Ⅰ. 사건개요
Ⅱ. 판결요지
Ⅲ. 평 석
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1) 문제의 제기
2) 사직과 해고
3) 법정퇴직금 이외에 추가퇴직금의 수령이 있었다면 사직의 의사가 있었다고 볼 수 있는지 여부
4) 퇴직금 수령 후 상당한 기간이 경과한 후에 부당해고임을 주장하는 것이 신의칙위반인지 여부
4. 결 어
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해고는 해고 그 자체가 언제나 무효라고 하는 것이 근로기준법의 목적과 취지에 부합된다고 할 것이다. 따라서 본 판결에서 해고예고의무를 위반했다고 하더라도 정리해고의 요건을 갖춘 해고인 이상 부당해고로 볼 수 없다는 판단은 그 타
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용 여부에 대한 사실관계는 별론으로 하더라도 이러한 운송수입금 유용에 있어 원고의 고의성과 상습성이 없었으며 특별한 주의를 하지 않아 소액의 운송수입금을 쓰게 된 경우이므로 이러한 경우에 해고까지 하는 것은 사회통념상 지나친
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