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해고가 아니라 직장질서와 관련되어 문제가 된다면, 이는 징계해고에 해당하게 되며 단체협약이나 취업규칙상 징계절차와 관련한 규정이 있는 경우에 이 절차를 거쳐야 했을 것이다 1. 사안의 개요
2. 판결요지
(1) 대기발령의 정당성
(
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대법원 판결(2003.9.23 선고, 2003두3420 부당해고구제재심판정취소)은 환영할 만하다. 그러나 사용사업주가 앞으로 더욱 세련된 방식으로 위장도급화하여 노동법이나 사회보장법상의 사용자 책임을 고용사업주에게 떠넘길 가능성이 농후한 바
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구제 신청을 하는 등 이 사건 해고의 효력을 다투어 왔다면, 참가인이 이 사건 해고의 효력을 인정하였다고 보기 어렵다.7
라. 소결론
그렇다면 원고회사가 참가인을 의원면직 처리한 것은 정당한 이유 없는 해고이므로, 이 사건 재심판정이
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판례
1. 판례 1
2. 판례 2
Ⅱ. 부당해고와 부당노동행위 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
Ⅲ. 특허재판 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
Ⅳ. 행정법 분야 판례
1. 판례 1
1) 관련 쟁점
2) 선고 법
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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 연구(노동법)
목차
1. 부당해고구제신청제도의 개념
2. 부당해고의 판단기준
3. 부당해고구제신청절차
4. 주요 판례의 내용 및 분석
5. 판례가 노동법에 미친 영향
6. 제도 개선을 위한 시
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부당해고구제신청의 구제이익 개념
3. 부당해고구제신청에서 구제이익의 인정 요건
4. 취소소송의 개념과 소의 이익
5. 부당해고구제신청과 취소소송의 소의 이익 비교
6. 구제이익과 소의 이익의 법적 쟁점 및 판례 분석
[노동
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[노동법] 부당해고구제제도의 문제점 고찰(노동법)
목차
1. 부당해고구제제도의 개념
2. 부당해고 판단기준
3. 부당해고구제절차의 문제점
4. 구제제도의 실효성 문제
5. 판례 및 사례 분석
6. 개선 방안 및 정책 제언
[노동
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부당한 권고사직에 대한 구제
근로계약의 합의해지에서와 같이 사용자의 강압에 의하여 사직서를 제출한 경우라면 부당해고구제제도로 권리구제를 받을 수 있을 것이다.
그리고 대법원판례에 의하면 부당한 권고사직으로 인한 복직 후 다
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부당해고(근23①)에 해당되고 노동위원회의 확정된 구제명령 또는 구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 이행하지 아니한 자는 1년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처한다(근111). 1. 근로계약체결의 방법
2. 근로계약의 기간
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해고. 이에 지노위에 부당해고구제신청서를 제출함.
- 부산 CC : 기혼자중심으로 20명을 해고. 24세미만 37명의 경기보조원을 신규 채용함. 해고자들이 복직투쟁위를 결성하여 투쟁을 진행함. 노동부에서 근로기준법상의 근로자로 행정해석을
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