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부당해고 구제제도
목차
Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제
1. 구제신청
2. 조사와 심문
3. 판정
Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제
부당해고 구제제도는 근로자가 부당하게 해고되었을 때 이를 구제하기 위해 마련된 여러
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판례는 사용자인은행이 각 지점별로 씨(C) 또는 디(D)의 평정등급 해당자 수를 할당한 점, 근무성적평정표가 작성·제출된 이후 위 은행으로부터 재작성 요구를 받은 일부 지점장들이 평정자 및 확인자를 달리하도록 정한 위 은행의 근무성적
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판례 검토
목차
1. 해고의 개념 및 법적 의의
2. 해고의 정당한 이유의 법리적 기준
3. 근로기준법상 해고 제한 규정
4. 판례에 나타난 해고 정당성 판단 기준
5. 부당해고 구제절차 및 법적 쟁점
6. 최근 판례 동향과 법리 발전 방향
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구제절차를 적극 활용하고 있음을 보여준다. 구체적인 사례로는 2020년 A업체에서 현장근로자가 무단결근을 이유로 1. 부당해고의 개념
2. 부당해고 구제신청 절차
3. 노동위원회의 조사 및 심리
4. 구제명령 및 재심사 청구
5. 행정
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해고의 법적 근거는 주로 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 그리고 판례에 의해서 정립되어 있다. 근로기준법 제23조는 정당한 이유 없거나 해고 절차를 위반한 해고를 무효로 규정하며, 이를 통해 근로자는 부당해고에 대해 구제받
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재심판정은 적법하므로 그 취소를 구하는 원고의 청구는 이유 없어 이를 기각하기로 하여 주문과 같이 판결한다.
관여법관
판사 백춘기(재판장), 손병준, 기우종
관련 판례 및 법령 :
[대법원 1998.5.29 선고 98두625 판결 ] 근로계약 체결시 기
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구제, 사회과학연구 4호
석호철, 공법적 측면에서 본 일조권 보호, 행정판례연구 제6집, 한국행정판례연구회, 2001
양삼승, 일조권과 수인정도, 민사판례연구 제6집
오세훈, 일조권에 관한 사법적 검토 일조침해에 의한 손해배상, 토지공법연구
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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견
목차
I. 서론
II. 사실관계의 정리
1. 소송의 당사자
2. 사건의 전개
3. 원고의 주장
4. 법원의 인정 사실
III. 관련 법리
1. 부당해고 금지
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[노동법] 정당한 이유 없는 해고의 구제절차와 관련한 법적 검토
목차
1. 해고의 개념 및 유형
2. 정당한 이유 없는 해고의 법적 의의
3. 부당해고 구제절차 개관
4. 구제신청 및 심사 과정
5. 구제명령 및 구제결정의 효과
6. 판례
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문제 2
(1) 법정상속인
(2) 대습상속인
3. 문제 3
(1) 시간급 최저임금
(2) 최저임금법 위반
4. 문제 4
(1) 부당해고의 권리구제
(2) 노동위원회의 권리구제
5. 문제 5
(1) 성희롱 피해의 권리구제
(2) 국가인권위원회의 권리구제
6. 참고문헌
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