|
독일 노동법상 해고법제(노동법)
목차
1. 해고법제의 개요
2. 해고사유의 종류와 요건
3. 해고절차와 통지의무
4. 부당해고 구제제도
5. 특별보호대상 근로자의 해고
6. 최근 판례 및 법제 변화 동향
독일 노동법상 해고법제(
|
|
|
[노동법] 해고와 관련된 주요 법적 문제(노동법)
목차
1. 해고의 개념과 유형
2. 해고의 정당한 사유
3. 해고절차의 요건
4. 부당해고 구제 제도
5. 해고 관련 판례 분석
6. 해고와 노동자의 권리 보호
[노동법] 해고와 관련된
|
|
|
해고제도의 변화에 대한 법적 검토(노동법)
목차
1. 해고제도의 개념과 의의
2. 해고 사유의 법적 제한
3. 해고 절차의 변화와 요건
4. 부당해고 구제 제도의 발전
5. 최근 해고제도 관련 판례 분석
6. 해고제도의 향후 과제와 개선
|
|
|
[노동법] 해고의 제한과 정당한 사유에 대한 법적 검토
목차
1. 해고의 개념과 의의
2. 해고 제한의 법적 근거
3. 해고 사유의 유형
4. 정당한 해고 사유의 판단 기준
5. 부당해고 구제절차
6. 해고 제한과 정당성에 관한 판례 분석
|
|
|
대법원장이 지명하는 3명을 대통령이 임명한다(제5조제2항). 위원은 특정 성이 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다(제5조제7항).
근로자가 국가인권위원회에 진정을 할 수 있는 사안은 ‘인권침해행위’, ‘평등권 침해의 차별행위’,
|
|
|
행정공제회, 2009
이신모, 사회적 기업 창업을 통한 청년실업해소, 한국창업학회, 2009
이신모, 청년실업 해소대안으로서의 사회적 기업 창업 논거와 활성화 전략, 한국청년정책연구원, 2010
장상수, 기업의 고용조정과 실업문제, 한국경영자총협
|
|
|
해고를 하는 경우가 대표적이다. 부당노동 1. 부당노동행위의 개념
2. 부당노동행위의 유형
3. 부당노동행위의 판단 기준
4. 부당노동행위에 대한 구제절차
5. 판례를 통해 본 부당노동행위 사례
6. 부당노동행위 예방 및 대응 방
|
|
|
해고 등을 당한 날로부터 3개월 이내에 사업장관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 전국 12개 노동위원회에서 각 관할 지역에서 발생한 사건을 담당하며, 지방노동위원회의 판결에 불복할 경우 중앙노동위원회에 재심을
|
|
|
부당하지 않아야 한다(判).
VII. 부당징계의 구제
1. 구제의 절차
근로자가 부당한 징계를 받은 경우 노동위원회에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제를 받을 수 있다.
①사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직
|
|
|
부당해고의 구제신청이 들어오면 지방노동위원회 소속 심사관은 조사를 진행하고 심문회의의 개최와 심문을 한다. 이후 판정을 내리고 구제명령을 한다. 만약 노동위원회의 결정에 대해 불복할 경우 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있
|
|
메뉴펼치기
