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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
1) 노동위원회
2) 노동위원회의 화해제도
5. (제15강) C의 사
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따르면 부당노동행위로 인한 근로자 해고 건수 1. 부당노동행위 개념
2. 불이익취급의 정의
3. 불이익취급의 성립 요건
4. 판례를 통한 불이익취급 판단 기준
5. 불이익취급과 사용자 책임
6. 불이익취급 구제절차 및 법적 효과
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해고제한의 법체계>(근로기준법 제 23조)
<경영상 이유에 의한 해고>(근로기준법 제 24조, 제 25조)
<해고 시기 및 절차의 제한>(근로기준법 제 23조 제 2항, 제 26조, 제 27조, 제 35조)
<부당해고의 구제>(근로기준법 제 28조)
<조합활동의 정
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부당 전보, 강제노동 등의 행위가 있으며, 이 중에서도 불이익 취 1. 부당노동행위의 개념
2. 불이익 취급의 정의
3. 불이익 취급의 유형
4. 불이익 취급의 법적 기준
5. 불이익 취급 관련 판례 분석
6. 불이익 취급의 예방과 구제
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판례에 의해 해고의 정당성과 절차, 통보 기간, 1. 해고법제의 개념과 의의
2. 현행 해고법제의 문제점
3. 국내외 해고법제 비교
4. 해고요건과 절차의 개선 방향
5. 해고구제제도의 강화 방안
6. 해고법제의 미래 전망과 정책 과제
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부당노동행위 구제신청을 심판하며, 그 밖에 관계법령에 따라 다양한 권한을 수행하는 독립적 합의제 행정기관이다. 노동위원회는 「노동위원회법」(이하 \"법\"이라 한다) 제6조의2에 따라 법 제2조의2제1호 중 판정ㆍ결정ㆍ승인ㆍ인정 또는
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행정재판
5. 가사재판
6. 군사재판
7. 선거재판
8. 탄핵재판
9. 국제재판
10. 전범재판
Ⅱ. 국제재판관할권
1. 개념
2. 국제재판관할의 유형
3. 국제재판관할의 결정기준
Ⅲ. 미국의 민사재판
Ⅳ. 재판제도의 문제점
Ⅴ. 재판별 사
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판례를 통해 실생활에서 쉽게 볼 수 있는 사례에 법적 지식을 적용하는 방식으로 좀 더 쉽게 다가왔다. 사람이 살아가는데 있어, 법에 대한 기본적인 지식이 있다면 분명 도움이 되기 때문에 유익한 수업이라는 생각이 들었다.
그리고 과제에
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10강 근로관계의 종료
제11강 근로관계 종료의 효과
제12강 부당해고등의 구제
제13강 여성과 연소자, 가족권 보호를 위한 특별 규정
제14강 직장 내 괴롭힘 및 성희롱의 금지
제15강 산업안전과 보건
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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부당해고 및 구제절차
6. 비정규직 근로자 관련 주요 판례와 쟁점사항
노동법 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 법정 쟁점 완벽정리
1. 비정규직 근로자의 정의와 유형
비정규직 근로자란 정규직에 비해 고용 형태,
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