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구제방법이 정하여져 있고, 중재판정의 취지에 따라 함부로 중재판정에 기한 강제집행이 불법행위가 되는 것을 쉽게 인정되어서는 안된다고 보고 있으며 이러한 대법원의 판단에 동조한다. Ⅰ. 기초사실
Ⅱ. 사실관계
Ⅲ. 원고의 주
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위탁관리업자에 대한 감독
4) 저작물 이용의 법정허락제도
5. 저작권위탁관리를 위한 다양한 방식
1) 시장원리에 따르는 방안
2) 저작권관리정보 데이터베이스 구축
6. 분쟁조정제도
Ⅸ. 저작권의 침해와 침해에 대한 구제
Ⅹ. 결론
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대상은 정규직뿐만 아니라 계약직, 1. 배치전환의 개념
2. 배치전환의 법적 근거
3. 배치전환의 사유와 요건
4. 배치전환 시 근로자의 동의 문제
5. 부당배치전환의 법적 문제와 구제수단
6. 판례 및 행정해석의 주요 내용
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개념 및 법적 의의
2. 근로기준법상 배치전환의 허용 범위
3. 배치전환과 근로조건 변경의 관계
4. 배치전환 시 근로자의 동의와 절차
5. 부당배치전환의 판단 기준과 구제 방안
6. 판례 및 행정해석을 통한 배치전환 쟁점 사례 분석
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3권 침해에 대한 사법구제가 인정된다. 반면, 노조법에서 특별히 정하고 있는 보호는 인정되지 않는다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건
Ⅲ. 노동조합의 형식적 요건
Ⅳ. 노동조합 성립의 법적 효과
Ⅴ. 헌법상 단결체
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인권침해 문제유형
2) 관련 노동법 판례 및 행정해석
3. 외국인노동자의 인권보호 대책
1) 외국인근로자의 고용허가 및 인권보호에 관한 법률안
2) 외국인노동자 인권상황 개선을 위한 권고사항
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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해고, 임금 체불, 부당노동행위 등 다양한 노동 쟁점에 대해 심판권을 행사하며, 분쟁 당사자가 행정심판 또는 재심청구를 통해 권리 구제를 받을 수 있도록 한다. 노동위원회는 사용자의 부당노동행위 신고, 해고징후에 대한 판단, 임금 체불
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판례는 기판력에 관하여도 소송상화해의 법리와 다를 바 없다고 하여 전면적으로 긍정하고 있으며, 따라서 제소전화해의 하자는 재심사유에 해당하는 경우에 한하여 준재심의 소에 의한 구제의 길 밖에 없다는 태도이다. 다만 판례는 특히
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행정위원회에 의한 조정도 이에 속한다. 언론중재위원회의 중재도 같다. Ⅰ.소송상 화해
1.제도적 의의
(1) 의의
(2) 소송상화해의 실재적 의미
2.성질
(1) 사법행위설
(2) 소송행위설
(3) 절충설
a. 양행위병존설
b.
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해고의 효력”
◆ 이철수,「취업규칙에 대한 판례법리와 문제점」, 사법행정 통권392호, 한 국사법행정학회
◆ 박주연 기자, “알리안츠 생명 노사갈등 대해부”
http://blog.naver.com/100377?Redirect=Log&logNo=100049144233
◆ 박지순, “알리안츠 파업사태
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