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따르면 2022년 한 해 동안 행정심판 청구 건수는 15,000건을 넘 1. 행정법의 개념과 의의
2. 행정작용의 종류
3. 행정절차법의 기본원칙
4. 행정행위의 요건과 효력
5. 행정쟁송의 절차와 유형
6. 행정법의 주요 쟁점과 최근 판례
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행정정보시스템(NEIS)의 실시문제가 그 대표적인 예에 해당한다고 할 수 있다.
그렇다면 왜 이런 교육정책의 혼선과 교육관련 당사자들 간의 갈등과 분쟁이 발생하는 것일까? 이는 무엇보다도 각 교육주체들의 교육권의 개념과 범위 및 그 권
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대법원이 가지기 때문이다. 제1절 헌법재판소의 헌법상 지위
Ⅰ. 헌법재판소의 비교법적 지위
Ⅱ. 우리 나라 헌법재판소의 헌법상 지위와 특색
제2절 헌법재판소의 구성과 조직
Ⅰ. 헌법재판소의 조직과 운영에 관한 규정
Ⅱ.헌법재
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재심을 허용할 수 있는 입장을 취하고 있다.
) 판례 : <불기소처분취소(재심)(각하)> "헌법재판소법 제68조 1항에 의한 헌법소원(권리구제형 헌법소원) 중 행정작용에 속하는 공권력 작용을 대상으로 하는 권리구제형 소원절차에 있어서는,
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부당취득한 경우에 문제된다. 학설상으로는 다툼이 있으나, 판례는 이 경우에 확정판결을 재심에 의하여 취소하지 않은 상태에서도 손해배상청구를 인정하여 실체법적으로 기판력을 배제하는 길을 인정하고 있다.
Ⅵ. 結
마지막으로 기판력
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대법원 판례
1) 판례요약
2) 성전환증의 의학적 검토
3) 판례에 나타난 부녀의 판별기준과 문제제기
4) 소결
4. 동성애에 대하여
1) 동성애자들의 생각
① 동성애 원인론
② 성역활
③ 이성애주의와 동성애 공포증
④ 동성애의 역사
2)
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위해서는 징계의 정당성 판단시 전술한 정당성 요건을 엄격히 판단해석해야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 징계권의 법적성질과 징계의 종류
Ⅲ. 징계의 실질적 요건
Ⅳ. 징계의 절차적 요건
Ⅴ. 부당한 징계의 구제절차
Ⅵ. 결어
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재심 절차 등을 위반하여, 결국 절차 위반으로 해고 등의 무효가 선언될 수 있을 정도인 경우로 제한 해석될 여지가 있다.
라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항
마. 시설, 편의제공 및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항
바. 쟁의행위에 관한
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대한 변호제도의 문제점 그리고 개선방향
III. 수사기관에 의한 인권침해의 구제방법
1. 준항고
2. 형사고소, 고발 및 검찰항고
3. 재정신청
4. 법원의 증거능력배제
5. 국제인권조약에 따른 구제절차
IV. 결론: 검찰에서의 법조일원화
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해고규정이 형해화되고 말 것이며, 노동조합이 투쟁을 통해 획득한 근로자의 근로조건을 저하시키는 탈법적 수단으로 활용되어 노동현장의 엄청난 혼란을 야기할 것이다.
사적 조정활성화 방안은 노사의 신뢰에 기초하여 마련되어야 할 것
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