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판례와 학설은 국가책임의 본질과 성립요소에 관해 통일된 입장을 보이고 있지 않아, 여전히 법적 불확실성을 안고 있다. 국제법 문제의 기초를 이루는 국가책임의 영역에서 이러한 불확실성은 국제사회에서의 법 지배를 약화시키고 강대국
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판례를 다루고 나아가 노사관계법 등에서 정의되는 노동조합에 대한 서술과 노동자와 사용자의 분쟁에서 발생하는 부당노동행위 순으로 서술하겠습니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동 3권
1) 노동자의 개념
2) 노동 3권
2. 노동조합의 의의
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1 도시계획용도지구변경결정처분무효확인등
대법원 2000. 2. 8. 선고 97누13337 판결
2 수입한약재폐기등지시처분취소
대법원 2006.4.14. 선고 2004두3854 판결
3 부당해고및부당노동행위구제재심판정취소
대법원 2006.8.25. 선고 200
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해고후 구제 방법 또는 이의 신청 방법을 자세히 설명 하였는지를 인사감사를 통하여 규명하고 이를 기반으로 각각에 대하여 충분한 설명이 없었다면 근로자가 이의 없이 퇴직금을 수령 하였다 하여도 구제 되어야 할 것이다. 【대법원 20
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부당해고구제신청에 따른 판정
목차
1. 부당해고 구제신청의 개념
2. 부당해고 구제신청 절차
3. 판정 기준 및 법적 근거
4. 판정 사례 분석
5. 판정의 효과 및 구제 방안
6. 부당해고 구제신청의 문제점 및 개선 방안
부당해
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부당해고구제제도는 사용자의 자의적인 해고로 부터 근로자를 보호하여 생존권보장을 통한 근로자의 인간다운 생활의 확보를 그 이념으로 하고 있다.
이에 현행법에서는 노동위원회에 의한 간이신속한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적
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부당해고의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
만약 근로자가 부당하게 해고되었다면 다음과 같은 방법으로 이를 구제할 수 있다.
먼저, 민사법원에 해고무효 확인소송을 제기할 수 있다. 근로자는 해고가 불공정
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부당해고구제제도는 사용자의 자의적인 해고로부터 근로자를 보호하여 생존권보장을 통한 근로자의 인간다운 생활의 확보를 그 이념으로 하고 있다.
이에 현행법에서는 노동위원회에 의한 간이신속한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구
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목차
1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
3. 참고문헌
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행정법 분야의 판례
1. 판례 1
1) 관련 쟁점
2) 선고 법관
3) 판결 요지
4) 해설
2. 판례 2
1) 관련 쟁점
2) 선고 법관
3) 판결 요지
4) 해설
3. 판례 3
1) 관련 쟁점
2) 선고 법관
3) 판결 요지
4) 해설
Ⅱ. 부당행위와 부당노동행위의
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