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부당해고와 부당노동행위 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
Ⅱ. 고용보험 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
Ⅲ. 특허재판 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6.
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구제명령의 효력은 상실된다.
(2) 기각판결의 경우
중앙노동위원회의 구제명령에 대하여 행정법원이 청구기각의 판결을 하게 되면 구제명령은 확정된다. 1. 의의
2. 취지
3. 당사자
4. 초심절차
5. 재심절차
6. 행정소송
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부당해고 등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하며, 부당해고 등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.
(2) 직장 내 성희롱 진정
사용자가 직장 내 성희롱 피해자(가해자)에 대한 부
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구제가 어려우며 관할기관을 일원화하는 구제절차 보완이 필요하다고 할 것이다. 1. 의의
2. 원상회복주의와 형벌주의
3. 노동위원회에 의한 구제제도와 사법적 구제제도(이원주의)
4. 부당해고와 부당노동행위 관계
5. 개정법의 변화
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부당해고 구제신청에 따른 판정1
목차
1. 부당해고 구제신청 개요
2. 부당해고 판단 기준
3. 판정 절차와 과정
4. 판정 사례 분석
5. 판정 결과의 법적 효력
6. 부당해고 구제신청의 한계와 개선 방안
부당해고 구제신청에 따
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[노동법] 부당해고와 임금 판례분석
목차
1. 부당해고의 개념
2. 부당해고 관련 주요 판례
3. 임금의 정의와 중요성
4. 임금 관련 주요 판례
5. 부당해고와 임금 분쟁의 법적 쟁점
6. 판례를 통한 시사점 및 결론
[노동법] 부당
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대법원은 이를 구체적으로 해석하는 판례를 다수 확립하였다. 대표적인 사례로 2010년 대법원 판례(2009다12 1. 권리남용에 관한 판례
2. 고용보험 관련 판례
3. 특허법 판례
4. 부당해고와 부당노동행위 판례
5. 사후양자 판례
6. 특
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[판례모음] 판례 모음(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 제조물책임법 PL 판례)
목차
1. 특허재판 판례 개관
2. 고용보험 관련 판례
3. 부당해고와 부당노동행위 판례
4. 영업양
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4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
출처
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대법원 판례해설, 2001, 668면.
신보성, “영업의 허가와 특허”, 고시연구, 1990. 1, 41면.
이일세, “허가의 요건에 관한 판례분석”, 사법행정, 1999. 2, 7면.
정준현, “예외적 승인과 고시의 법규성(공장신설허가신청반려처분취소 사건을 중심으로
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