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문화의 필요 ,국제기구(ILO)에서의 적극적 참여해야 할 것이다.
넷째, 국가가 제시한 단결권과 단체교섭권을 인정하는 방향으로 하되 지속적인 사회적 합의로 인하여 단체 행동권을 준할 수 있는 공무원노조 특별 법안을 만드는게 나의 생각이
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문, 1997.
<인터넷 참고>
1. 엠파스 http://www.empas.com
2. 중앙일보 http://www.joins.com Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 공무원단체의 특성
Ⅲ. 공무원단체의 활동내용
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
◎ 우리나라의 공무원 노동권
1) 단결권(단체
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법불합치 판결(1993년)에 의해 노동권이
인정되는 공무원의 단체행동권이 허용됨으로ㅆ 노동3권 모두 허용된다.
2) 교원노조
① 대상 : 1999년 교육공무원에 대해 단결권과 단체교섭권이 허용되고 있다.
② 노동3권의 범위 : 단결권과 단체협약권
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교섭권을 인정하지 않는 것이 위헌인가”라는 문제에 대하여, “헌법 제33조 제1항이 근로3권을 보장한 기본취지는 노사의 대등한 교섭을 통하여 단체협약을 체결하는 협약자율을 그 내용으로 한다. 따라서 근로자들의 단결력이 분산되거나,
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교섭권을 부인하는 의미가 아니라면 복수노조가 병존하는 경우에 단체교섭권의 합리적인 조정을 위하여 다수교섭대표제 또는 비례교섭대표제 등을 도입하는 것은 하나의 입법정책의 문제라고 할 수 있다(菅野和夫, 24). 다만, 그것이 합리적
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문제를 풀어 나가야 할 것이다.
정부는 공무원 노조가 주장하는 노동3권중 단결권과 단체교섭권을 노조가 원하는 방향으로 긍정적으로 생각해주며 공무원 노조 또한 단체행동권까지의 보장을 주장하지 말며 앞으로 점차적으로 내적, 외적 환
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3권을 설명하시오
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 교직원노동조합
1. 역사
2. 이념
3. 요건
Ⅲ. 노동3권
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅳ. 교직원노조 노동권에 대한 논쟁
1. 성직관(교사직)
2. 노동직관
Ⅴ. 나가며
참고문헌
<함께
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2. 실업자의 초기업단위 노조가입 보장
3. 복수노조, 전임자 임금 보장
1) 복수노조 허용
2) 노동조합 전임자임금 보장
3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회
4) 정리해고 중단과 인력확충
5) 단협실효성 보장
참고문헌
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3권은 근로자의 단결체가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 행사되어야 한다.
3. 근로의 성질에 따른 제한
1) 공무원의 근로3권 제한
공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 여기서 법
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3권 제한의 합헌성으로 귀결될 수는 없다. 생존권 보장은 진정한 자유를 위한 출발점이지만 자유권의 강화 역시 생존권의 강화를 위한 디딤돌이기 때문이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동3권 보장의 내용
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 파업권
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