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노동연구원, 1997.
임종률, 『공무원의 노동기본권』, 전국공무원노동조합협의회, 1988.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
전국공무원직장협의회발전연구회, 「제 3차 이사회 자료집」, 2000
조용만문무기, 『공무원 노동기본
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이론의 관점은 리더십을 심리학적 측면에 국한시켰지 때문에 1980년대에 이들 이론에 대한 비판적인 입장이 제기되었으며, 더욱 복잡하고 동태적인 환경 하에서 리더십의 역할을 보다 철저하게 탐색하게 되었다. 새로운 성향을 가진 노동시장
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노동조합및노동관계법등-(개정증보판)』, 민주사회를위한변호사모임, 2000.
박성철, “공무원노조의 허용과 입법방향”, 『노동법률』, 중앙경제사, 2001. 11.
박재범, “한국공무원의 노동기본권”, 『현장에서 미래를』, 한국노동이론정책연
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대하여 살펴보았다. 결론적으로 세계화 시대에는 경제성장이 반드시 일자리와 높은 임금, 사회적 급여를 제공하지는 않으며, 따라서 우리는 역설적인 결론에 도달하게 된다. 즉 세계화와 경쟁이 격화되면 될수록 국가 혹은 공적 부문이 사회
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노동조합총연맹
홍백의, 2006, “공적연금제도 제도개선 및 사각지대 해소방안. ”, 노사정위원회
원희목, 2010. , “국민연금 종합부정수급”, 국회의원회관 341호. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 국민연금제도에 대한 이론적 고찰
1. 국민연금제도의 개념
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