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3권
2. 공무원의 근로3권
II. 공노법상 공무원 개념 및 적용대상
1. 공노법상 공무원 개념
2. 공무원의 구분
III. 공무원의 근로3권 보장 및 한계
IV. 공무원의 단결권
V. 공무원의 단체교섭권 및 단체협약
VI. 단체행동권 및 조정절차
VII. 부당
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단결권
2) 공무원의 단체교섭권
3) 공무원의 단체행동권
4) 분쟁조정기구 설치 및 구제제도 준용
6. 해외의 사례
1) 국제노동기구(ILO)
2) 독일
3) 미국
7. 공무원노동조합의 발전 방안
1) 공무원노동조합 발전을 위한 전제 조건
2)
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문에서는 “누구든지 조합활동에 의해 그 권리와 이익을 옹호하고 또한 스스로 선택한 조합에 가입할 수 있다”고 규정하고 있었다. 또한 노동법전 L411-2조에서는 노동조합의 결사의 자유를 규정하고 있다.
Ⅴ. 공무원3권의 수용에 대한 문제
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문제가 있는 것인가? (기준관련타당성)
(120)행위기준 고과법(BARs):중요사건서술법보다 정교하며,계량적으로 수정한 기법으로 다음과 같은 특징을 지닌다.
①개발목표를 강조한 MBO의 약점을 보완
②구체적 직무에 적용이 가능
③관찰가능한
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단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 근로3권 가운데 파업 등 단체행동권은 우리 국민에게 뿌리 깊은 ‘스승관’ 때문에 유보될 전망이고 전교조도 무리하게 단체행동권을 요구하지는 않을 방침인 것으로 알려졌다. 노동관계법이 노조의 단체
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문의 자유
4) 제사권으로서의 교육권 - 교권 독립설, 정치적 중립, 전문직적 특성
나. 협의의 교권
1) 일반 행정 당국으로부터 교육 당국의 독립
2) 자유로운 교육의 권리 - 전문직이므로
3) 교육과정의 제정 및 운영에의 참여 - 교육 목적·내용·
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단결권
(1) 노동조합의 설립
(2) 가입범위의 제한
(3) Union Shop 협정의 문제
(4) 전임자
2) 단체교섭권
(1) 교섭주체
(2) 교섭사항(대상)
(3) 교섭단일화
(4) 단체협약의 효력
(5) 분쟁조정제도
3) 단체행동권
Ⅵ. 결 론
참고문헌
표 목차
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단결권
단체교섭권
단체행동권
미국
연방공무원
○
○
×
영국
일반공무원
경찰공무원
○
단일단체에만
가입가능
○
○
징계대상
형사처벌대상
독일
일반공무원
경찰공무원
○
○
협의권만 인정
협의권만 인정
×
×
프랑스
일반공무원
경찰
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문에 지금까지 운영실태를 평가하고 문제점이 있으면 이를 전향적으로 검토해서 바람직한 해법을 모색해야할 시점이 되었다고 본다.
그러나 아직도 공무원의 노동기본권을 부인제한하자는 입장인 행자부는 공무원 노조의 설립이 시기상조
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교섭권 강화를 위해 교원단체는 그 위상과 책무를 강화해 나가야 할 것이다. 그리고 교육 발전 주체로서의 역할을 증대시키고 그들 조건 개선을 위한 활동 뿐 아니라 주요 정책 결정에 참여기회를 확대해야 할 것이다.
2. 전문직에 걸맞는 단
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