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3) 고속도로 휴게소 운영개선
4. 제도개선을 위한 노정협의 기구 구성
Ⅲ. 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장
1. 의의 및 개정이유
2. 개정안
Ⅳ. 교원(교사)의 권리보장
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
참고문헌
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문학 적 금액을 기록 하고 있다.
사용자는 노동조합의 재정적 취약성을 악용하여 단체교섭에서 유리한 고지에 서기 위한 방편이나 노조를 무력화하려는 의도로 이를 활용하고 있으며 이는 헌법상 규정 된 단체행동권 뿐 아니라 단체교섭권을
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문에 헌법상 위반이 되지 않는다고 하지만 협약체결문제는 근로자들의 중요한 문제에 대해서 협약을 체결하는 것인데 개인의 선택으로 다수의 사람들이 손해를 입을 수 있다는 점에서 단체협약체결권을 맺을 수 있는 요건이 더욱 강해져야
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문으로 규정하고 있지 않다. 이는 힘에서 열위에 있는 근로자를 보호하기 위함인데, 구체적인 사안에 따라서는 이러한 힘의 균형이 역전되어 사용자측이 현저히 불리한 경우가 되기도 한다. 따라서 노사의 힘의 균형과 사용자의 방위수단으
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규정된 죄를 범한 자는 군사재판에서 재판을 받게 되고, 비상계엄 하에서는 일정한 범죄에 한하여 사형선고의 경우를 제외하고는 단심제의 재판도 가능하다.
□ 참고문헌
- 권영성, ‘헌법학원론’, 법문사, 2010. Ⅰ. 기본권의 한계 : 내
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규정하고 있다. 권리남용이라 함은 외형적으로는 권리의 행사인 것처럼 보이나, 실질적으로는 신의성실의 원칙과 권리의 사회성에 반하여 정당한 권리행사로 인정될 수 없는 것이다.
Ⅲ. 의무
1. 의무의 본질
의무의 본질에 관해서는 의사의
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헌법’으로서 노사간에 합의를 통해서 만들어진 것이기 때문에 사용자 일방이 작성하는 취업규칙보다 우월한 효력을 가진다. 즉 단체협약은 헌법 제33조에서 규정하고 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동3권의 보장결과 대등한 입
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문성과 중립성 보장), 근로의 권리 및 의무(제32조, 고용기회증대, 적정임금보장, 최저임금, 소년. 소녀근로의 특별보호, 국가유공자 등 보호), 근로자의 단결권. 단체교섭권. 단체행동권(제33조), 인간다운 생활을 할 권리(제34조, 사회보장제),
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1. 총칙
1) 제1조
헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장
2) 제2조
노동조합은 근로자 주체의 자주적 단결로 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하는 단체
단, 다음의 경우 노동조합으로 보지 않는다.
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문에 다른 후보와의 불평등 문제가 발생한다.
⑶교육기본법, 행형법, 전염병예방법
⑷군인, 군무원의 주거이전의 자유, 표현의 자유에 대한 제한, 제복의 착용
ⓒ명령에 의한 제한
-법률의 구체적인 위임이 있는 경우, 법규명령에 의해 기본권
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