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조건 /민승기 지음
리더십 =Leadership :변하지 않는 리더십의 원리와 기본 /헨리 민츠버그 ...[등]지음 ;현대경제연구원 옮김.
리더십 모멘트 :리더십의 9가지 기본원칙 /마이클 유심 지음 ;양병찬 옮김 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문
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고든과 같은 케인즈 학파 관리 등용 ‘공황에 대처할 임무’ 프랭클린 루즈벨트
저물어가는 자유주의
보수로의 회귀’ 로널드 레이건
‘어려운 경제 유산 상속자’ 조지 부시
‘미국의 미래?’
오바마, 힐러리 Vs 줄리아니, 맥케인
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사상에 대해서 흐름을 이해할 수 있어 좋은 기회였다.
<참고문헌>
이용철(2006) 루소 (분열된 영혼), 태학사
김용민(2004) 루소의 정치철학, 인간사랑
장자크 루소, 정영하 역(2005) 사회계약론 (Du)contrat social, 산수야
조지세이빈 토머스 솔슨,
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조직행동론/ 박기동/ 전영사
경영 조직론/ 유영옥/ 서울 학문사
조직과 인간행동/ 김성국/ 명경사
한국경제 연구원, 역<리더십>/ 헨리 민쯔버그외/ 21세기 북스
경영 리더십/ 데일.E 잰드, 최규장 역/ 을유 문화사
한국기업의 문화적 특성과
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경제사회연구회, 2004
중소기업 인력 실태 조사 결과보고, 중소기업청, 인력지원과, 2002
이상우·정권택, 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, CEO Information 제395호, 2003
네이버 지식백과 참조 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회의
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경제사회연구회, 2004
중소기업 인력 실태 조사 결과보고, 중소기업청, 인력지원과, 2002
이상우·정권택, 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, CEO Information 제395호, 2003
네이버 지식백과 참조 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회문제의
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조성되어야 한 다.
.종업원들 스스로 가치있는 존재로서 존중되고 있다는 느낌을 갖는 기업문화가 형성되어야 한다.
〈 참고문헌 〉
1.『인력관리』, 21세기 북스, 로브 거피 외 지음, 현대경제연구원 옮김
2.『리더십』, 21세기 북스, 헨리 민
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헨리 지루 지음, 성기완 옮김,
아침이슬, 2001
* (경영의 신화 디즈니) 아리마 케츠오 지음, 박영난 옮김,
북스토리, 2002
* (우량 기업의 조건) 톰 피터스, 로버크 워터먼 공저, 이동현 옮김,
더난출판, 2005
* (디즈니 꿈의 경영) 빌 캐포더글리, 린
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조지 리처, 김종덕 역, 시유시, 2003
9) 맥도날드 이야기 - 레이 크록, 이현정 역, 문진출판사. 2003
10) 패스트푸드의 제국 - 에릭 슐로서, 김은령 역, 서울 에코리브르, 2001
11) 맥도날드 사람들 - 폴 퍼셀라, 장세현 역, 황소북스, 2010 ❏ 맥
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조지 매그너스, 홍지수 역, 고령화 시대의 경제학, 부키, 2010
박경숙, 고령화 사회 이미 진행된 미래, 의암출판문화사, 2003
변승준, 윤조덕, 저출산 고령화에 따른 사회보험제도 개편방안, 한국보건사회연구원, 2010
임춘식, 고령화 사회의 도전,
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