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조직사건으로 불리던 정치적 노동운동 세력에 대한 검거작전 등으로 전년도 80명의 8배에 달하는 611명의 노동자들을 구속시켰다. 또 3저 호황이 끝나고 성장이 둔화되면서 외자기업의 철수, 노동집약적 산업의 해외이전이나 폐업 등 산업구조
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조직사건으로 불리던 정치적 노동운동 세력에 대한 검거작전 등으로 전년도 80명의 8배에 달하는 611명의 노동자들을 구속시켰다. 또 3저 호황이 끝나고 성장이 둔화되면서 외자기업의 철수, 노동집약적 산업의 해외이전이나 폐업 등 산업구조
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교수의 리더십
1)신뢰의 리더십
2)정직의 리더십
3)원칙, 일관성의 리더십
4)수평의 리더십
3. 리더십비교
(삼성그룹 이건희 회장, 현대기아자동차그룹 정몽구회장 비교)
4. 안철수 교수의 경영활동상 단점
5.바람직한 리더십
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현대그룹의 형제의 난으로 어려운 시기를 겪었을 때 그 때는 현대를 워크아웃 시키지 않았다. 그 당시 시대상 때문에 어쩔 수 없었다면 대우입장에서는 억울할 수 밖에 없을 것 같다. 한편으로 OECD의 가입을 쫌만 늦췄더라면 어떤 결과를 가져
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정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정기의 노사관계 전략
4-2. 지식경영시대의 노사관계 발전 과제
5. 결 론 ( 해결방안 )
- 참 고 (문헌 및 사이트) -
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전략적 아웃소싱 전략
‘ 당신 뒤뜰을 누군가의 앞뜰이 되게 하라 ’ 잭 웰치
▶ 미국 및 유럽기업들은 전통적으로 극단적 방법 채택(완전소유 또는 단기적인 시장거래)
▶ 일본기업 : 준 통합형태의 계열화로 둘다의 장점을 활용
▶ 어느 생
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2) 각 나라별 문화차이 …………………………………………………………………………… 7
3. 결론 ………………………………………………………………………………………………18
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현대가 매월 1,200만불씩 지불하던 관광대가를 600만불로 삭감해 주는 등 노력을 기울였지만 금강산 관광은 계속 어려운 상황에 직면
ㅇ 2001년 6월 현대와 북한 아태는 금강산 관광 활성화를 위한 방안으로 육로관광의 실시, 관광특구 지정, 관
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경영권 다툼으로 현대에 대한 시장의신뢰가 흔들리는 상황에서 동양증권이 각 지점에 전달한 투자유의사항이 발표된 뒤, 현대그룹은 유동성 확보방안을 내놓아 자금난을 사실상 인정함으로 결과적으로 동양증권의 투자유의사항는 사실로
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현대는 금강기획 LG는 LG애드, 롯데는 대홍기획, 두산은 오리콤을 각각 앞세워 월드컵유치에 따른 수익사업개발 등 스포츠를 활용한 스포츠상품을 놓고 각축을 벌이고 있다. 2002년 월드컵축구대회 조직위원회가 수익사업으로 기념주화 및 우
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