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기대 그리고 행동경향도 더욱 복잡해질 것이 확실하다. 따라서 개인과 집단의 행동 그리고 조직체의 행동을 이해하고 조직체의 성과를 올리기 위한 조직행위연구의 중요성은 더욱 커질 것이로 기대된다.
▶ 출처: 강릉대학교 경영강의
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현대사회의 기업 인재경영의 동향
Ⅱ. 본론 - GE의 인적자원관리 전략
1. GE 개괄
2. GE 인적자원관리의 4대 관점
Ⅲ. GE의 핵심인재 개발 시스템
1. GE의 핵심인재에 대한 개괄적 정의
2. 핵심인재에게 필요한 5대 요소 (4E + V)
3. GE 핵심인재 관
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이해
7. 7강. 기업가 정신(취업 및 창업)
8. 8강. 경영과 리더쉽
9. 9강. 초인류 조직의 조건 : 가치,미션,비젼
10.10강. 인재육성과 학습조직
11.11강. 동기부여와 신뢰구축
12. 12강. 코칭스킬
13. 13강. 변화괸리
14. 14강. 글로벌리더
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리더십의 형태를 정리하는 과정에서 우리는 어느 정도 현대사회가 요구하는 여성리더십을 파악할 수 있었다.
참고자료
에스티 로더 저; 정성호 역, 에스티 로더 : 향기를 담은 여자, 서울 : 어문각, 2001.
김성주 저, 나는 한국의 아름다운 왕따
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현대사회에 조직에 대한 올바른 이해를 통하여 조직을 인간 자신의 행복과 국가 사회의 발전을 위한 도구로 활용할 수 있는 지혜가 필요할거 같다. 조직은 어차피 이 세상에 재화와 서비스를 생산해 내는 인간의 도구이기 때문이다.
[참고문
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강의
토론
13회
Change Management
타 회사의 변화와 혁신
강의
14회
Work-Shop
팀 프로젝트
각 팀별로 agenda를 연구하고 발표
발표 및 토론
3.결론
세계화, 국제화에 따른 무한 경쟁 시장의 확대로 현대사회의 기업들은 경쟁력 확보를 위한 조직 관리를
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사회복지학과 사회복지학전공 학업계획서
1) 지원동기 및 목표
2) 학부에서의 관심
3) 관심분야 및 향후 연구계획
4. 성균관대학교 경영전문대학원 경영학과 학업계획서
1) 지원동기 및 목표
2) 관심분야 및 향후 연구계획
5. 이화여대 교육
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사회집단 [social group, 社會集團]
강희각, 현대 리더십 이론 ppt,, 2014, p6
이현주 역, 제이 얼리엇 저, 흐름출판, 왜 따르는가?, 2013
매일신문 CEO 경제포럼 강의 中, 순천향대학교 이순신 장군연구소장 임원빈, 2014.09.28
박종평 저, 더 퀘스트, 진심진
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리더십 개발, 정착을 위한 의식 및 제도 마련
-여성부, 제 1,2차 여성 정책 계획안을 중심으로-
Ⅰ- 논문의 문제 의식 및 연구 방향성 제시
Ⅱ - 여성 리더십의 개발 정착의 필요성
Ⅲ - 한국 사회의 여성 개발의 문제요인 및 해결 방안
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리더십 육성의 리더가 되는 것이다. 일대일 코칭에서부터 멘토링, 직무순환, 특별 프로젝트의 부여, 경력개발, COP(community of practice), 사이버 학습 등 일을 통한 리더십 육성이 현장에서 이루어지는 조직이 되어야 한다.
Ⅵ. 현대 사회에서 요구
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