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리더십의 4가지 요소는 사회가 안정되고 조직이 정상화 되었을 때에는 오히려 위험한 장애요소로 변할 가능성이 있다. 리더의 계속된 열정(Passion)으로 인한 무리한 추진력과 실행력은 조직의 안정된 기반을 뒤흔들어 경제적·사회적으로 안정
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현대조직의 리더십 이론, 시그마프레스
박보식 저(2012) 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사
민경호 저(2010) 리더십 이론과 개발, 무역경영사
손주영(2013) 조직과 리더십, 두남
추헌(2005) 경영조직론, 박영사
김석회(2006) 인적자원관리,
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비전을 향상시켜 그들의 협동의식을 함양시켜준다. 이처럼 리더십 유형의 다양성을 이해하고 리더의 바람직한 특성과 행동을 기초삼아 합리적인 역할을 수행하고 정리하는 것이야 말로 현대 사회의 리더에게 필요한 덕목이라고 생각한다.
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비전이나 업무에 대한 몰입 및 전념 등을 리더십 유효성 평가의 기준변수로 다루고 있다. 이 이론들에는 변혁적 리더십, 거래적 리더십 등이 포함된다. 한편, 사회복지조직의 효과적인 목표를 달성하기 위해서는 시설종사자가 직무에 몰입할
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리더십 기술들도 달라져야 함.
5. 사회복지조직 리더십의 특수성
CEO는 기업활동에 의한 이윤창출, 공공조직의 최고 행정가는 정책의 일관적 집행, 현대의 사회복지 활동은 대부분 기관을 중심으로 수행되기 때문에 사회복지조직 리더의 역
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리더십의 중요성이 크게 부각되고 있다.
현대 조직 환경의 특성상 리더십과 관리의 통합적 접근이 더욱 필요해지고 있다는 점도 중요한 결론이다. 본인이 관찰한 바에 따르면, 디지털 전환, 지속가능경영, 다양성 관리, 글로벌 경쟁 등 현대
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리더십에 대해 서술해 보았다. 이제는 전 세계가 우리의 이웃으로 바뀌었다. 이 지구상에 한국인이 진출하지 않은 곳이 거의 없고, 외국을 이웃 나들이하듯 여행하며, 날로 급변하는 현대 사회에서 홍수처럼 쏟아지는 정보에 곧바로 접할 수
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사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 현대적 리더십이론
I. 리더-성
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리더십과 통일정책: 한반도와 독일의 역대 지도자의 통일 리더십 비교』. 한울아카데미.
손선홍. 2005. 『분단과 통일의 독일 현대사』. 소나무.
이영기. 1989. \"기독교와 한국사회: 빌리브란트의 동방정책과 한국북방정책의 전망\". 동북아연구.
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리더쉽 기법, 풀무레, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. GLOBE의 리더십(리더쉽) 정의
Ⅲ. GLOBE의 리더십(리더쉽) 개념적 모형
1. 사회문화, 규범, 그리고 관행들은 리더의 속성 및 행위에 영향을 미친다
2. 리더십이 조직문화와 관행에 영향을 미친다
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