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사회복지연구, 59, 123-150.
정무성(2015). 사회복지행정과 리더십. 공동체.
한국사회복지행정학회(2021). 사회복지행정론의 이해. 학지사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론의 개요
2. 현대사회 적합한 리더십 이론과 그 이유
3. 내가 가
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현대 사회에서는 강한 추진력과 명확한 목표를 설정하는 동시에, 구성원의 의견을 존중하고 신뢰를 구축하는 리더십이 더욱 요구된다.
결국, 이상적인 리더는 단순히 업무를 지시하는 사람이 아니라, 구성원과 함께 성장하고 조직의 비전을
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리더십 권력의 적절한 사용은 리더와 조직에게 매우 중요하며, 리더는 자신의 권력을 윤리적으로 사용하여 조직과 구성원들의 최선의 이익을 도모해야 합니다. 이러한 이해와 실천은 조직이 현대 사회의 복잡한 도전을 극복하고 지속 가능한
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리더십의 기술』, 위즈덤하우스, 2018
박정민, 『조직 커뮤니케이션과 리더십』, 커뮤니케이션북스, 2021
정지영, \"한국 조직문화에서의 리더십 소통 유형 분석\", 『사회과학연구』, 제37권, 2020
이민호, \"갈등관리와 커뮤니케이션 전략\", 『행
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리더십 이론들을 보완시켜주고 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 리더십의 현대적 이론들과 우리나라 리더십 연구에 대한 흐름을 살펴보았다. 조직의 성패는 효과적인 리더십의 발휘여부와 깊은 관련이 있다. 특히 오늘날과 같이 경제, 사회, 기술
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/ 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 현대적 리더십
I. 변혁적 리더십
1) 카리스마
2) 영감
3) 지적자극
4) 개별적 고려
II. 카리스마적 리더십
III. 서번트 리더십
* 참고문헌
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리더십에 관한 연구」한남대학교 학제신학대학원 석사학위논문
이관응(2001)「신뢰경영과 서번트 리더십」엘테크
존 J.필치 저, 이달 역(1998)「성서 언어의 사회적 의미」한국장로교출판사
최창범(2003)「島山 安昌浩의 敎育思想과 現代的
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리더십이 발휘 될 때 생산적이며 효과적인 행정이 가능할 것이다.
[참고문헌]
김창엽(2002), 국립대병원 공공성강화 프로젝트 연구보고서, 전국보건의료산업노동조합
김형래(2004), 리더십과 조직효과성에 관한 이론적 검토(사회과학 연구), 조
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비전의 리더십(Visionary leadership)
1) 환영의 리더십(Welcoming leadership)
2) 증가시키는 리더십 (Multiplying leadership: team)
3) 위임의 지도력 (Delegated leadership)
4) 감성적 리더십 (Emotional leadership)
2. 목자의 리더십(Shepherd leadership)
1) 유효성(
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리더십 관점에서 본 맹자와 순자, 한국양명학회 논문집, 전병술, 2010년 [목차]
1. 서론
2. 본론
(1)맹자의 리더십 ? 선을 바탕으로 한 도덕적 윤리
(2)맹자의 리더십 ? 솔선수범
(3)맹자의 리더십 ? 비전 제시
(4)맹자의 리더십 ? 신중함
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