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리더십의 과제와 관련, 최우선적으로 ´현대사에 대한 올바를 인식 정립´을 꼽고 \"대한민국의 역사적 정통성을 바탕으로 자유민주주의와 자본주의에 대한 확고한 입장 정리가 돼야 한다\"고 부연했다. 김씨는 또 ´역사와의 화해와 존중 인식
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리더십의 제1덕목인 것이다. 김민전 경희대 교수는 “민주사회에서 리더의 역할은 장기적 비전을 제시해 국가 구성원으로 하여금 ‘일할 의욕’을 갖도록 하는 것”이라고 전했다.
4. 대통령 리더쉽의 중요성
대한민국의 대통령은 대한민국
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사회에서 리더는 학습능력이 리더십의 원천인 전문성을 확보하기 위해 끊임없이 자기계발을 위한 노력을 아끼지 말아야 한다. 변화의 중심에서 끊임없는 열정과 헌신으로 변화와 혁신을 지속적으로 추구해 나가야 하며, 항상 솔선수범하고
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형을 지시형 제시형 참여형 위임형으로 나누고
있다. 지시형은 성과를 내기 위해 구체적인 지시와 함께 밀도 높은 비전을 제시하
는 리더십유형이다. 제시형은 조직차원의 결정을 설명하고 이를 잘 수행할 수 있도
록 구체적인 방안을 제시
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사회 2008-08-25
SBS 8시뉴스 2008-08-26 1. 서 론 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 1-3
2. 본론
1) 특성론적 접근 ----------------------------------------------------------------------------- 3-5
①이론적배경
②사례
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현대 사회는 과거 보다 더 많고 세밀한 리더십을 필요로 한다. 과거 이승만 대통령의 리더십을 바탕으로 깊게 반성해 보고, 한 단계 더 나아가서 우리는 미래지향적인 관점에서 대통령의 리더십에 대해 더 깊게 고찰해볼 필요가 있다.
Ⅴ. 참
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리더십과 많은 차이를 보여준다.
그래서 현대 사회를 살아가는 우리들이 과거의 위대한 리더에 대해서 연구하고 배우는 것은 격변하는 환경에서 살아남기 위해 그리고 진정한 리더십을 익히기 위해서 필요한 것이 아닐까 한다.
칭기즈 칸과
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리더십 강화 교육 뿐 아니라 관장의 수퍼비전 기능 향상을 위한 노력도 요구된다. 관장의 자발적인 노력뿐만 아니라 수퍼비전에 대한 자격제도가 필요하다.
수퍼비전은 사회복사의 전문성과 가장 높은 관련성을 가지고 있으며, 사회복지사
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리더십 스타일이 모든 문제에 적합할 수 없다는 점에서 이 이론은 현실적이고 실용적인 접근 방식을 제시한다. 현대의 조직은 복잡한 환경 속에서 빠르게 변화하는 기술적, 경제적, 사회적 요인에 직면하고 있다. 그러한 변화 속에서 리더가
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다. 리더는 부하직원 개개인에게 관심을 기울이고 개인적 충고도 결들이며 방향을 제시한다.
2. 카리스마적 리더십(Charismatic Leadership)
카리스마적 리더십은 변혁적 리더십 이론의 모태가 되며, 변혁적 리더십의 중요한 일부분이다. 그러나 양
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