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연봉제의 세가지 의미
2. 직급 체계의 정비가 우선
3. 급여항목은 단순하고 의미있게
4. 직급별 연봉의 변동 폭은 확대
5. 연봉 인상율 근거가 분명해야
6. 명분과 실리의 적절한 조화
7. 성공 포인트는 상호 신뢰
Ⅵ. 결 론
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현대적 의미에서 처음 수행한 제록스사는 처음 자사 제품의 제조원가가 경쟁사 제품의 판매가와 비슷한 데서 자극을 받아 경쟁사의 프로세스를 이해하려는 노력을 기울이는 가운데 이 형태의 벤치마킹을 수행하게 되었다. - 벤치마킹의
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관리기법에 대해 자세히 이해할 수 있었다. 또한 인간관계론이 현대 조직관리 기법에 미친 영향에 대해서도 알아볼 수 있었던 계기가 되었다.
참고문헌
경영학의 이해, 장명복, 김상진 저, 경영과회계, 2013.03.15, 134~136쪽
정인주, F.W.Taylor의 과
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현대사회와 행정」, 형설출판사.
김규정, 『신판 행정학원론』, 법문사, 1997.
이병철.(2003). 「행정의 역사와 이론」, 금정.
이병철.(1998). 「현대 한국행정학의 이해」, 울산대학교 출판부.
권인석, “신공공관리론의 논리, 한계, 그리고 극복”,
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관리되는 모든 Data 정보망 구축.
(6) 현대자동차 품질경영 사례
현대자동차는 품질 방침과 관련하여 다음과 같은 전략들을 실행했다.
① 품질총괄본부 발족
정 회장은 생산 영업 AS 등 부문별로 나눠졌던 품질 관련 기능을 묶어 ‘품질총괄본
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현대자동차는 10여 년 전 이미 국내 최초로 독자적으로 개발한 ‘알파 엔진’이 있었다. 하지만, 2004년에 개발된 쎄타엔진은 현대자동차의 자체개발 기술로서 현재 미쯔비시와 크라이슬러에 수출 1. 품질경영 이란?
2. 품질경영의 원칙
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1) 전통적 방법
① 관찰법
② 서열법
③ 평정척도법
④ 체크리스트법
⑤ 강제할당법
⑥ 업무보고법
2) 현대적 방법
① 행위기준고과법
② 목표관리법
③ 중요사건서술법
④ 자기신고법
⑤ 면접법
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관리가 행해진 이후 최고의 수단으로 해고를 해야 할 것이다. 이러한 사항을 보완하여 현대적 인사고과에 반영함으로써 일류의 기업으로 성장해 나가는데 필수불가결한 요인이어야 하겠다.
<참고문헌>
학교 교재 3, 4장 참고 다수.
2. 정
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항목이 기능적인지 혹은 역기능적인지 어떻게 평가할 수 있겠는가?생존 혹은 적응성 같이 심지어 중성적으로 보이는 개념일지라도 작동하고 있는 암묵적인 가치평가를 감추고 있을 뿐이다. 코저는 갈등의 기능에 대한 자신의 분석을 짐멜과
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[ 한보종합건설]
[ 한신공영]
[ 한일그룹]
[ 해태그룹]
[ 현대건설]
[ 현대그룹]
[ 현대자동차]
[ 효성그룹]
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