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생산직과 사무관리직을 분류하여 결론지었다. 우선, 생산직에 있어서는 명확한 시간당 기본임금제의 확립이고, 이를 위해 시간외 수당을 공정하게 지급하며, 대신 사무관리직에 대한 시간외 수당은 정률 혹은 일률적으로 지급할 것이 아니라
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호재
4. 품질관리의 중요성
5. 외교적 역량의 중요성 재인식
6. 기타 시사점
Ⅷ. 우리의 대책방안
1. 위기관리능력 증대
2. 내부역량 강화
3. 품질경영
4. 중국업체 견제
Ⅸ. 개인적 견해
Ⅹ. 결 론
[참고 문헌]
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따라 연봉을 지급기준으로 한 성과가급을 차등지급하고 있는데 여기에도 감급은 없고 가급만을 적용하고 있다. (표 7-2)
그림 1 - 두산그룹의 급여 체계 1. 대우건설 사례
2. 현대자동차 사례
3. 오리온의 사례
4. 두산그룹의 사례
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현대에 있어서 빌딩에 대한 위험이 자산의 개념에서 기술관리적 개념으로 까지 확대되었기 때문이다.
17. 다음은 위험의 분류에서 순수위험과 투기적 위험으로 크게 분류되는 바 다음 중 잘못된 항목은 ?
① 순수 위험은 사건이 발생할 경우
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현대 품질운동의 아버지)
2. 연쇄반응의 개념-생산성의 향상은 품질의 저하를 가져온다는 생각을 부정
3. 프로세스에 관한 독특한 Deming의 설명방법
4. Deming의 14개 항목
Ⅵ. 품질의 발전
1. 검사(Inspection)
2. 품질관리(Quality Control)
3. 통계적
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현대
5) 대우
4. 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황
Ⅶ. 대기업의 노무관리 사례
Ⅷ. 대기업의 전략
1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력
2. 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환
3. LG-뉴 밀레니엄 경영전략 키워드는 '인터넷'
4. SK-
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코 바람직한 것이라고 할 수 없다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자본주의의 형성
1. 아담스미스
2. 스미스 이후의 자본주의
Ⅲ. 자본주의사회의 특징 - 상품생산 경제체제
1. 상품생산 사회
2. 상품이 된 노동력
Ⅳ. 자본주의와 노동
Ⅴ. 경
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Imagination, 전승희 외 역, 『장편소설과 민중언어』, 창작과비평사, 1988. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문체 생산의 미적 전략
Ⅲ. 화해 불가능한 자기 음성의 세계와 환멸
Ⅳ. 1960년대의 세력장 : 문화혁명의 과정으로서의 모더니즘
Ⅴ. 결론
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관리자, 경영자의 수중으로 흡수된다.
3/ 고립감(isolation) : 생산설비의 고도화로 근로자는 생산과정으로부터 소외된다. 생산의 기계체계화 속에서 근로자는 자기의 노동마저도 자기가 조정할 수 없게 되고 타율적인 통제에서 자신도 모르는
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관리 시스템은 종래의 구습에서 벗어나 현대적인 인적자원관리를 확실히 할 수 있는 질적 내용으로 충실히 이루어져야 할 것이다.
많은 기업들이 신 인사제도를 도입하고 있다. 우리는 이에 맞추어 많은 것을 알아야 하고 많은 것을 준비하여
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