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현대조직관리」(박영사, 2000)
이창원·최창원, 「새 조직론」(대영문화사, 2005)
http://blog.naver.com/corea3117 Ⅰ 서론
Ⅱ 조직이론의 의미 및 분류
1. 조직이론의 의미
2. Scott의 조직이론 분류
Ⅲ 조직이론의 발달
1. 폐쇄-합리적 조직
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자기자본 모두 업종 평균을 상회하고 있어 이 기업의 경영규모 및 경영성과가 동종 업체들보다 증대되었음을 알 수 있었음, 따라서 시장 점유율과 매출액 증가를 위하여 노력해야 할 것으로 판단된다.
7. (주) 현대오토넷의 생산성을 분석한
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현대그룹이 한국경제발전에 미친 영향, 한국경영사학회
이명수 외 1명(2008), 현대백화점, 한국인터넷전문가협회
이홍(2007), 현대자동차 성장과정의 추적과 의미해석, 한국인사관리학회
채이배(2010), 현대그룹의 재무구조개선약정 체결 가능
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자기주도형 학습 유도
14. 교육관리 시스템 전산화⇒
-선택식 교육에 따른 다양한 교육정보 제공
-과정신청에서부터 결과 조회까지 전 프로세스를 전산 시스템화
참고문헌
ⅰ. 박태주(2009), 현대자동차의 세계화 전략과 노동조합의 저항적 실
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현지화 전략
3. 주요국 생산 거점 전략
4. 불황의 돌파구 중국
<6> 각 기업별 해외직접투자 전략의 차이점
1) 미국 시장
2) 중국 시장
3) 인도 시장
<7> 결론
1. 자동차시장의 전망
2. 현대, GM, 도요타의 동향
3. 시사점
<출처&참고문헌>
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관리와 현대관리
이원우, 서도원, 이덕로 공저, 경영학 원론, 박영사
양창삼 저, 조직행동론, 민영사
윤재홍, 안기명, 안영면 공저, 현대경영학원론, 박영사 / 2000
이상진 저, 행정 조직론, 금정 / 1999
임재석ㆍ엄영철ㆍ박용무, 재미있는 경영학(p
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관리를 통해 회사의 경쟁력을 높이는 데 일조하고자 합니다. 이를 위해 지속적인 학습과 자기 개발을 통해 전문성을 강화해 나가겠으며, 팀원들과의 협업을 통해 다양한 문제를 해결하며 개인의 역량을 계속해서 키워나가고 싶습니다. 현대
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현대중공업 소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중
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관리 행동에 주위의 보다 관대한 시선이 요구되며 청소년들의 정보이용, 정신건강교육 등을 실시하는 제도적 방법도 고안해야 한다.
Ⅴ.결론
외모에 대한 영향력의 개념구분, 외모지상주의와 문제점 등을 살펴보면서 현대 사회에서 외모가
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관리의 과제------------------------------------------------- 8
5. 여가생활교육 및 가족여가---------------------------------- 8
6. 현대생활에서의 여가의 문제점-------------------------------------9
7. 여가의 긍정적 기능--------------------------------------------- 11
8. 여가
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