|
법이 정한 기간 내에 아무런 답변을 하지 아니하는 경우, 거부처분을 한 것으로 간주하는 것을 말한다. 개별법에서 이와 같은 간주거부 규정을 마련하고 있는 경우 부작위위법확인소송을 제기하지 아니하며, 사실적으로 부작위하고 있더라도
|
|
|
소송을 통해 이의제기가 가능한 일종의 ‘행정처분’이고, 확정되지 아니한 행정처분 위반에 대한 벌칙적용은 위헌이라는 헌재 결정(95)을 감안. 위헌소지를 없애기 위해 이를 삭제.
2. 사법상 구제
1) 규범적 부분의 위반의 효과
개별 조합원
|
|
|
법익의 침해를 이유로 한 정신상의 손해배상청구권을 인정함으로써 간접적으로 취업청구권을 인정하고 있다.
Ⅵ. 부당해고 구제제도의 문제점
1. 담당기관의 문제
부당해고의 구제절차는 노동위원회가 담당하고 있는 바, 노동위원회가 판정
|
|
|
법(Mandat, Edikte, Dekrete, Landesordnungen)을 위한 지침을 정한 법이었다. 1532년에 제국법률로서 포고된 칼 5세의 형사재판소법(카롤리나 형법전)은 원래 사법에서의 폐해를 제거하고 특히 자의와 잔혹성이 만연한 규문절차를 이탈리아 형법학의 모델
|
|
|
절차에 따라 그 시정을 구할 수 있다. 대법원판례는 부과된 과징금채무는 일신전속적 의무가 아니므로 위 과징금을 부과받은 자가 사망한 경우 그 상소인에게 승계된다고 한다.
2. 가산세
가산세라 함은 세법상의 의무위반에 대한 경제적 불
|
|
|
보도, 논평의 책임소재
Ⅵ. 몇 가지 의문과 과제
1. 명예의식의 후진성
2. 공인개념의 모호성
3. 기자의 인신구속 문제
4. 언론재판의 문제
5. 정부기관에 의한 소송사례의 증가
6. 법률구조 노력의 확대
7. 언론사의 제도적 예방책
|
|
|
법
1.시장경제와 독점규제법
2.우리나라의 공정거래법제정 배경
3.공정거래법의 특징
4.주요내용
5.문제점과 개선방안
Ⅲ.노동자와 노동법
1.노동법의 제정
2.노동법의 구조
3.노사관계 법제의 쟁점과 향후 입법 방향
Ⅳ.소비자와
|
|
|
법 시행 상황도 공상행정관리기관이 노동행정기관과 협동하여 관리 감독한다.
2. 노동법 위반에 대한 책임
_ 노동법위반에 대한 책임은 노동법위반에 대한 법적 책임을 말하며주157) 민사책임(경제책임), 행정책임, 형사책임 3가지가 있다.주158
|
|
|
법을 소급 적용하는 것이 사회의 현실적 요구에 적합하고 정의와 형평의 관념에도 합치된다면 신법의 소급적용이 가능한 경우도 있다. 아울러 이러한 신법의 소급적용은 경우에 따라 형사법에서도 인정될 수 있는데, 신법의 적용이 행위자에
|
|
|
법한 행위유형으로서 경쟁제한효과가 크다할 것이므로 국가경제 및 국민생활에 광범위한 영향을 미치는가를 따질 필요 없이 의무적인 형사소추의 대상으로 하여야 할 것이다.
5. 양벌규정의 정비
형법상 법인의 범죄능력이 부인되고 있으나,
|
|
메뉴펼치기
