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검사동일체원칙의 내용 1. 상명하복관계 (1)내부명령위반의 대외적 효과 (2)명령복종의 법적 한계 (3)일반적 직무지시 2. 직무승계와 이전의 권한 3. 차장검사의 직무대리권 III. 검사동일체원칙의 효과 1. 검사교체의 효과 2. 검사에 대한
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  • 등록일 2005.10.07
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대한 헌법소원을 청구할 수 있는 자는 고소인에 한정된다 할 것이지만 헌법재판소는 검사의 불기소처분에 대하여 헌법소원을 청구할 수 있는 범죄피해자의 개념을 넓게 새기고 있다. 즉 헌법소원에 있어서 형사피해자의 개념은 헌법이 형사
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  • 등록일 2005.06.17
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제도화 5. 도입시 예상되는 문제점 보완책 6. 경찰수사권의 현실화와 경찰 개혁의 병행 Ⅴ. 자치경찰제 시행에 따른 수사제도 개선책 1. 현행 수사제도의 실태 및 문제점 2. 수사권이양의 기본원칙 Ⅵ. 결 론 * 참고문헌
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  • 등록일 2001.12.20
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대한 편견·선입견이나 경찰의 입장에 기울지 않고 공수관인 제3자적 입장에서 경찰수사의 오류와 무리를 바로 잡음으로써 형사사법 정의실현에 기여하며, 국가전체로서는 수사기관의 중복설치·운영 및 업무중첩에 따른 인력·예산절약의
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  • 등록일 2002.10.30
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법원에 하급공무원의 임명 권한을 부여한 것이므로 합헌이라고 판시한 바 있다. (스칼리아 대법관의 소수의견-\'하급직이란 복종한다는 의미이므로 특별검사라는 의미와 모순된다.\') 대통령의 공무원 임명권과의 문제에 있어서 형사소송법
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  • 등록일 2003.12.19
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논문 136건

형사소송법 제200조 2항은 피의자의 진술거부권을 보장하고 있으므로, 자기부죄거부의 원칙은 수사의 기본원칙이다. 형사소송법 제200조 2항은 피의자에 대한 수사기관의 진술거부권 고지의무만을 규정하고 피의자의 진술거부권이라는 표현
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  • 발행일 2011.12.16
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대한 무기평둥의 원칙 및 효과적인 방어권을 보장하기 위해서는 피의자에 대한 범죄혐의의 내용, 수사진행상황 등에 대한 정보가 필수적이기 때문이다. 현행법(형사소송법 제35조)의 해석과 관련하여 공소제기 후 검사에게 보관중인 기록 및
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  • 발행일 2010.06.14
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도입 모형에 대한 경험적 조사 1. 연구분석 틀 2. 연구의 기본전제 및 조사 설계 3. 자치 경찰제 실시에 대한 인식 비교 4. 자치 경찰제 도입 모형에 관한 의견조사 5. 바람직한 자치경찰제 모형 구축 및 예상효과 Ⅵ. 결론 및 연구의 의의
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  • 발행일 2008.05.14
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  • 저자
형사법 학회. ,1999년. - 박종선 형사 절차상 아동 증인에 대한 조사방법. , 형사 정책 연구 제 18권 제 2호. , 2006년. - 심희기 “아동에 대한 성추행 사건의 수사와 재판의 실태와 개선방안.”, 형사 정책 제 16권 제 1호 2004년. , 형사 소송법 판례
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  • 발행일 2011.12.19
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  • 저자
대한 태도에도 획기적인 변화가 필요하다. 여태까지의 조서중심재판주의 관행에 젖어있던 변호사들은 배심원을 설득하기 위한 새로운 구두공판중심의 법정기술을 습득하고, 연구하여야 할 것이다. [참고문헌] 곽병선, “형사소송의 주체와
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  • 발행일 2008.06.02
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취업자료 17건

법만을 고집하면 현실과 충돌하는데 해결책은 ? 법의 테두리 안에서 융통성을 발휘해야한다. 다양한 규정과 조문들을 찾아가며 최대한 국민에게 도움이 되는 쪽으로 법을 적용하는 것이 중요하다. 15. 행정법의 행정강제의 종류 행정강제는
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  • 직종구분 공사, 공무원
법만을 고집하면 현실과 충돌하는데 해결책은 ? 법의 테두리 안에서 융통성을 발휘해야한다. 다양한 규정과 조문들을 찾아가며 최대한 국민에게 도움이 되는 쪽으로 법을 적용하는 것이 중요하다. 15. 행정법의 행정강제의 종류 행정강제는
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  • 직종구분 기타
법과 원칙을 준수하며 신뢰받는 교정 행정을 실현하겠습니다. 저는 교정공무원으로서 철저한 법 준수를 기반으로 교정시설을 운영하며, 공정하고 투명한 업무 수행을 통해 국민들에게 신뢰받는 교정 행정을 실현하겠습니다. 이러한 목표를
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  • 등록일 2025.04.04
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형사소송법? 이거 왜 들은 거에요? 변리사 준비 하는거 아니에요? ~~~ 4. PT면접 마지막 관문 PT면접 걱정이 많이 되었습니다. 반도체에 대해 깊게 알지 못했기 때문에 더 그랬던 것 같습니다. PT 준비실에 가서 문제 선택지를 받았습니다.
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  • 직종구분 기타
법 ▶ 기업에서 요구하는 인재상 ▶ 기업의 인재 채용 방법 ▶ 서류 전형 및 시험 ▶ 인 적성 검사 ▶ 각 기업별 면접 방법 [표] ▶ 신입사원 채용 시 주요 평가항목 [표] ③ 외국 기업들이 원하는 인재 및 선발 방법 ④ 이력서는 나의 얼
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  • 등록일 2009.01.28
  • 파일종류 한글(hwp)
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