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연대에 머물
러 있다.
1987년 이후 한국의 노동조합운동은 양적으로뿐만 아니라 질적으로 급
신장함으로써 국제노동에서 주목을 받기에 충분할 만큼 발전하여 왔다. 이
에 따라 한국 노동운동은 국제노동운동에서 소극적인 입장보다는 지원의
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파업 . 집회 . 시위)냐의 차이가 있었지만, 구조 조정기를 거치면서 이러한 구분도 점차 약화되고 있다. 이렇게 볼 때 양 노총의 정책과 이념 경쟁은 약화되고 점차 조직 경쟁만 격화되고 있다. 그러나1996년 이후 거듭 확인되는 것이지만, 연대
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4.공동해손의 정산수속
VI. 충돌해상보험
1.충돌손해배상책임의 개념
2.총돌손해배상책임약관
VII. 협회적하약관
1.협회적하약관 A.B.C
2.협회전쟁.동맹파업약관
x. 협회기간약관
1.협회기간약관의 의의
2.협회기간약관의 내용
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연대와 시민적 지지세력이 취약한 상황 속에서 당해 부문의 직접적 당사자인 노동자들은 단위사업장이나 산업별로 대안을 조직하고 정부의 일방적 구조조정에 저항할 수밖에 없었는데, 금융파업이나 지난 연말 국민·주택은행 노동자들이
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파업투쟁에서 치솟아 올랐지만 이제는 잿 속의 불씨와 같은 존재로 남아있는 ‘노동자대중의 가슴 속에 살아 숨쉬는 노동운동’이 다시 타오르느냐, 아니면 꺼져가느냐의 기로에 서있다. 이러한 기로에서 한편으로는 신자유주의적 경쟁논리
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파업투쟁에서 치솟아 올랐지만 이제는 잿 속의 불씨와 같은 존재로 남아있는 ‘노동자대중의 가슴 속에 살아 숨쉬는 노동운동’이 다시 타오르느냐, 아니면 꺼져가느냐의 기로에 서있다. 이러한 기로에서 한편으로는 신자유주의적 경쟁논리
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파업발생 등은 비록 사용자의 고의·과실 또는 이와 동등시되는 사유에 의하여 발생된 것이 아닐지라도 사용자의 세력범위에 속하는 경영장애라고 보아야 할 것이다.
다만, 사용자의 귀책사유에 해당하는 경우에는 부득이한 사유로 인한 경
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파업투쟁이 이어졌다.
지속적으로 그 영향력을 확대해가는 노동운동에 국가로서는 위협이 되었다. 당국은 노동자들의 모든 이익대표기관과 조직을 엄격히 통제금지하는 법률을 잇따라 공포했다. 그중에서 탄압의 구체적인 행동으로 나타난
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연대를 증진시킨다는 점 때문에 노동조합에 의해 조직되는 것이다.
4. 전문직업의 논리
작업조직에서 제기되는 개인적 · 사회적 욕구에 대한 산업복지의 개입노력을 가능케 하는 또 다른 논리는 바로 작업조직에서 개입 방안을 수립하고 실
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파업이라는 극한적 대립상태가 주종을 이루었고, 특히 7, 8월의 노동쟁의는 거의 대부분이 실정법을 무시한 선농성 후협상의 불법적인 파업농성이었다. 그리고 대규모 사업장일수록 분규 발생률이 높았고 분규발생업종도 제조, 운수, 광업에
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