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업무수행능력
III. 공무원의 업무수행능력 실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어․논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족
Ⅳ. 업무수행능력 향상방안 .
1. 시스템 구축
2. 조직적 관점
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5. 상시적 평가장치
Ⅲ. 현대에 요구되는 바람직한 공무원의 자세
1. 변모하는 행정환경
(1) 개 방 화
(2) 지 방 화
(3) 민 주 화
(4) 정 보 화
2. 현대사회의 바람직한 공무원의 자세
Ⅳ. 결 론
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행정의 분리 문제
5) 민영화의 효율성과 형평성
6) 관료통제의 문제
7. 신공공관리론의 바람직한 변화 방향
1) 신공공관리론에 대한 이론적 보완
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3. 맞춤형 복지서비스의 추진현황
1) 급여차감 플랜
2) 유연소비계정형
3) 모듈선택형
4) 선택항목추가형
5) 혼합선택형
4. 맞춤형 복지서비스의 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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행정연구원, 2006
팀제 도입 효과에 관한 탐색적 연구 - 박천오, 이춘해, 한국행정논집, 2006
한국관료제의 병리현상과 해결방안에 관한 평가 - 석웅규, 연세대학교, 2006
한국 지방행정 옴브즈만제도의 발전방안에 관한 연구 - 김종민, 조선대대학
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행정의 과제는 중앙정부와 지방정부 연계강화, 중앙정부와 지방자치단체 등의 공공기관과 민간단체의 연계 체계 미흡이다.
7. 참고 자료
김대영. 2015. “사회복지행정의 발전을 위한 바람직한 방향”.「논문집」 5(1).
: 477-496.
“사회복지행정
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대응
2.3 미래 행정의 방향성
2.3.1 데이터 기반 지능형 행정 시스템 구축
2.3.2 시민 중심의 맞춤형 서비스 강화
2.3.3 유연하고 협업 중심의 행정 조직 개편
3.결론
3.1 산업혁명에 대응하는 정부 역할
3.2 미래 행정의 방향과 기대
4.참고문헌
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행정관리기능 간에 서로 밀접한 연관성이 있어야 하며, ⑤ 조직발전의 노력이 선행적 및 동시적으로 추진되어야 한다. 지금까지 살펴보았듯이, 결국 목표관리(MBO)란 상하조직구성원의 참여과정을 통해서 조직의 공동목표를 명확히 하고 체계
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체계의 형성 - 계급제와 직위분류제
3. 현대적 의미의 직업공무원제
Ⅲ. 우리나라 직업공무원제도의 현황과 개방형 임용체제 도입의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 개방형 직위제도의 운용실태와 발전방향
1. 의의
2. 운용실태
(1) 지정 및 운영
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조직성과를 증진하려는 다각도의 노력이 필요하다고 본다.
참고문헌
강민수, 인적자본이론
김상묵·강제상·박희봉(2000), 정부조직의 지적 자본 측정에 관한 연구 ： 경기도청 사례를 중심으로, 한국행정학회 기획세미나 지식정부구현을 위
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