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행정에서 결과 지향적인 행정으로 변화
- 생산개념의 변화: 기술변화에서 질 중심으로의 변화를 의미, 틀과 상관없이 질만 좋게 한다면 방법은 중요하지 않다는 것
- 환경창조 : 환경요구에 순응적으로 조화하면서도 조직의 능력에 따라 창
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행정에서 결과 지향적인 행정으로 변화
- 생산개념의 변화: 기술변화에서 질 중심으로의 변화를 의미, 틀과 상관없이 질만 좋게 한다면 방법은 중요하지 않다는 것
- 환경창조 : 환경요구에 순응적으로 조화하면서도 조직의 능력에 따라 창
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행정에서 결과 지향적인 행정으로 변화
- 생산개념의 변화: 기술변화에서 질 중심으로의 변화를 의미, 틀과 상관없이 질만 좋게 한다면 방법은 중요하지 않다는 것
- 환경창조 : 환경요구에 순응적으로 조화하면서도 조직의 능력에 따라 창
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행정이 단순히 조직의 목표에 순응하여 시키는 대로 인사업무를 수행하는 ‘사람과 관련된 업무’를 수행하는 소극적 의미의 인사행정이라고 할 수 있음 - 중략 - 제1장 인적자원관리론 개요 제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화
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5. 정책개발능력의 부족
Ⅶ. 공무원계급제도의 현황 및 문제점
1. 현황
1) 공직분류체계
2) 계급제도
2. 현행 공무원 계급제도의 문제점
1) 조직 외적인 측면
2) 조직 내적인 측면
Ⅷ. 공직분류체계의 개선 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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행정이 제 기능을 다하고 전문성을 바탕으로 행정역량을 향상시키기 위해서는, 최고관리자들의 바른 자세와 열성적 노력이 매우 중요하다. 특히 행정 분야처럼 상대적으로 권위주의적 색채가 짙고 부정적인 조직문화가 행정발전을 저해하는
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발전을 위해서는 공무원들의 행동 하나 하나가 중요한데 교육훈련 마저 민간기업보다도 더 뒤떨어진다면 공무원들의 사기는 더욱더 뒤떨어 질 것이다.
교육훈련은 정부의 기술축적 효과이외에 조직의 활성화에 원동력이 되고 있으므로 정
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업무용 비품(복사용지, 필기구, 각종비품) 절약
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불필요한 문서를 정리하여 사무공간을 효율적으로 활용
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○ 회의방식 Do\'s
연번
과 제 명
소관
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위원회관리 전산화 및 on-line 정책자문기능 보강
⇒위원회를 정비하고 위원정보 공유 및
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조직의 현황과 문제점
4) 노인취로사업의 현황과 문제점
4. 고령자 취업 정책
1) 고령자 취업 정책
(1) 노인 취업알선센터
(2) 노인공동작업장
(3) 고령자 고용장려사업
(4) 고령자 적합 직종의 개발
(5) 생업지원사업
2) 재취업 활성
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2. 주요국의 핵심역량 및 세부구성요소
Ⅴ. 우리나라 고위공무원단 제도의 문제점과 발전방안 ---------★
1. 우리나라 고위 공무원단의 문제점
2. 우리나라 고위 공무원단의 발전방안
Ⅵ . 결론 ------------------------------------------------ ★
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