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조직구조
⑵ 정부기능의 재정비
⑶ 고객지향적 기업형정부
⑷ 권한구조의 개편
⑸ 인사체계
3. 행정행태적 측면
⑴ 관료의 의식구조와 행태
⑵ 관료의 책임성 확보방향
⑶ 관료의 자율적 변화노력
Ⅶ. 맺음말
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확립
2) 공직자의 윤리적 덕목의 실천
3) 행정환경의 개선
4) 외부통제 기능의 강화
5) 행정통제의 강화
6) 내부통제
7) 조직적 차원에서의 도덕성의 개발
8) 내부고발자의 보호
9) 인사제도의 합리화
9. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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환경적 원인
6. 공무원 부패 방지방안
1) 윤리 의식의 개혁
2) 부패 친화적인 행정 시스템의 개혁
3) 부패 사정체계의 정비와 강화
4) 공무원 근무 여건 개선
5) 정치 자금 및 뇌물의 통제
6) 부패를 유발하는 행정 환경의 개선
Ⅲ.
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요소
8. 해외정부 성과관리 동향
1) 미국 정부
2) 영국 정부
3) 캐나다 정부
9. 우리나라 정부의 MBO 운영지침
1) 추진업무 선정
2) 성과목표.추진계획.성과지표설정
3) 목표성격평가
4) 목표의 체계적 관리
5) 목표달성도 평가
참고자료
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해 나간다면 건국 100년에서의 지방행정을 우리는 보다 밝은 모습으로 맞이할 수 있게 될 것이다.
( 지방행정,1988, 8 ) ◈ 서울특별시 지위의 변천
◈ 지방분권과 능력개발
◈ 지방의회 사무기능 강화방안
◈ 건국이후 지방행정 50년
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업무처리 방식의 학습으로 업무수행의 능력과 기술을 향상시키는 것이다. 셋째는 좋은 경험을 벤치마킹하고 브레인스토밍함으로써 좋은 방향으로의 국정업무 처리방식을 함께 창출해 내는 것이다. 넷째는 국정운영에 대한 종합적 이해와 조
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행정환경의 유동성).
5) 안정성의 원칙
(1)안정성이 높은 기획이라야 효과적이고 경제적이다.
(2)안정성은 예측의 정확성과 모집되는 정보의 양 질에 의존한다.
(3)단기계획일수록 안전성이, 장기계획일수록 신축성이 요구된다.
6) 경제성의 원
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환경 지속개선
Ⅲ. NGIS(국가지리정보체계)의 구축계획
1. 1단계
1) 사업목적
2) 사업내용
2. 2단계
1) 사업목적
2) 사업내용
3. 3단계
Ⅳ. NGIS(국가지리정보체계)의 운영
1. 업무분석
2. 자료수집
3. 수치지도 만들기
1) Tracing
2) Scanning
3
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체계로 자리매김하고 있다. 불과 4-5년 전까지 전자결재가 오늘날과 같이 행정에 있어서 필수적인 요소가 되리라고는 아무도 상상하지 못하였던 것처럼 GIS는 이용한 환경행정의 구현은 머지않은 장래에 선진행정의 지표로서 자리매김할 것이
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기능직 공무원
나. 특수경력직 공무원
1) 정무직 공무원
2) 별정직 공무원
3) 계약직 공무원
4) 고용직 공무원
2. 국가공무원과 지방공무원
III. 우리나라 공직구조의 문제점
1. 공무원의 종류구분의 문제점
2. 직
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