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기업 인수합병(M&A)의 절차와 가치평가, 서강대학교경영연구소
◇ 노정철(2003), 관광정보시스템 가치평가에 관한 연구 :퍼지수 적용, 한국관광·레저학회
◇ 박경호(2009), IPA기법을 이용한 생태관광 매력성 평가에 관한 연구, 대한관광경영학회
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기업의 원가추정과 예측, 대한회계학회
5. 이세근(1999), IR기법과 활용방안, 한국상장회사협의회
6. 조상구 외 1명(2010), 경영혁신기법과 성과관리시스템속성이 중소기업성과에 미치는 영향, 한국회계정보학회 Ⅰ. 기업 원가추정기법
1. 원
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업종비교분석
3) 재무분석
수익성 분석
자산상태표 분석
자산항목 분석
수익비율 분석
4) 실적추세
미래실적 전망
경쟁사 비교분석
회사채 발행현황
5) 주주가치
출자법인 경영상태
미래배당금 수령 예상치
5) 참고자료
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회사에 뺏길 수 있는 가능성이 높아지고 있다. 따라서 유능한 인재를 뽑는 것 만큼이나 그 인재를 유지하는 것도 중요시 되고 있다.
2) 인재상의 특징
각 기업의 인재 상을 살펴보면 sk 는 사교 자세가 좋고 가정 및 관리 수준이 높고 계속 함양
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관리회계, 청람, 2011
5. 조현연, 김재준 외 2명, 가치경영을 위한 관리회계, 산문출판, 2011
6. 하야시 아츠무 저, 박종민 역, 회사에서 바로 통하는 관리회계, 한빛비즈, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관리회계의 의의
Ⅲ. 관리회계의 항목
1. 자본변동
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기업의 인적자원관리 특징
4. IMF 이후~현재: 새로운 인사시스템의 모색·이행
1)IMF 이후 우리나라 기업의 상황
2)IMF 이후 우리나라 기업의 인적자원관리 특징
5. 시대별 인적자원관리 특징 요약
Ⅲ. 결론
1. 정리
2. 마치며
참고문헌
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관리(보상관리)의 중요성
Ⅲ. 임금관리(보상관리)의 방침
1. 다양한 임금목표
2. 공정성의 확보 중요
1) 분배공정성(distribution justice)
2) 절차공정성(procedual justice)
Ⅳ. 임금관리(보상관리)의 체계
Ⅴ. 임금관리(보상관리)의 항목
1. 임금
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기업구조조정의 효율적 지원.............................15
(5)국유재산 관리. 개발업무의 지속적 확대....................15
(6)조세정리업무를 통한 재정수입 증대 기여..................16
(7)인터넷 공매시스템 <온비드(ONBID)>활성화.................16
(8)양
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관리하는 16가지 방법
6) 잘나가는 회사의 직원관리 포인트
7) 삼성-새로운경영이념과 인적자원관리
6. ‘인재 육성’의 기본 이념
7. 생상성 증대에 대한 인적 요인과 공헌
8. 우리기업, 직무분석
9. 직무주의 인사관리를 정착시키기
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회사)처럼 엇비슷한 이름의 제도들이 구조조정의 집중력을 분산시킨다는 우려도 있다.
그러한 가운데도 대형 CRC를 중심으로 몇 건의 가시적인 구조조정 성과를 내고 있기도 하다. CRC가 투자하여 경영권을 인수한 부실기업 가운데 법정관리
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