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하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스
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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접만으로 보충한다는 것은 큰 부담으로 작용한다. 그러
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일치합니다. 앞으로도 고객의 목소리를 귀 기울여 듣고, 고객의 요구를 충족시키기 위해 최선을 다할 것입니다. 현대제철의 핵심 가치인 고객 최우선에 부합하는 인재가 되기 위해 끊임없이 노력할 것입니다. 고객과의 소통을 통해 성장하는
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협력의 힘을 체감하게 해주었습니다. 현대제철에서도 이러한 소통과 협력의 가치를 중시하며, 팀원들과의 원활한 의사소통을 통해 공동의 목표를 추구하고 싶습니다. 상호 존중과 이해를 바탕으로 다양한 의견을 수렴하고, 함께 더 나은 결
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현대제철에 지원하게 된 동기 및 포부를 서술하여 주십시오. (200자)
◈ 5. 본인이 해당직무를 지원하게 된 이유는 무엇이며 직무를 잘 수행하기 위해 어떻게 준비해 왔는지 경험 전공 등을 연계하여 서술하여 주십시오. (400자)
◈ 6. 현대
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1.지원동기
[ 하반기 현대제철] 공채 서류전형 합격 자기소개서
2.입사 후 포부
[ 하반기 현대제철] 공채 서류전형 합격 자기소개서
3.성격 장단점
[ 하반기 현대제철] 공채 서류전형 합격 자기소개서
4.직무 관련 경험
[ 하반기 현대제철] 공채
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도 도전하고 다른 자격증에도 취득하겠습니다. 현재 생각하는 자격증은 건설재료시험기사입니다. 이후 현대산업개발의 중추적인 인재가 되어 제 경험, 지식 등을 직원들에게 나누어 줄 수 있는 인물이 되어 퇴사할 때에는 박수를 받으며 물
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현대로템만의 독창적인 생산 설비를 구축하여 공정률 100%, 불량률 0%를 달성하는 핵심인재가 되겠습니다. 또한, 저비용, 친환경, 품질, 세 마리 토끼를 잡도록 하겠습니다.
[글로벌시대! 이에 준비된 현대로템인이 되겠습니다.]
셋째, 급변하는
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)
사회경험(100자)
자기개발노력(100자)
입사 후 포부(100자)
관심분야(100자)
기타(100자)
인생은 부메랑
현대제철의 호남형 인재 OOO
현대제철의 예비기사가 되고자 합니다.
▣ 서류전형 대비
▣ 인적성 대비
▣ 면접전형 대비
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