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사례
사례 1 > DCAT 두산 직무적성검사
사례 2 > SK종합적성검사
사례 3 > SSAT (SAMSUNG APTITUDE TEST)
사례 4 > RPST (Right People Selection Test)
3. 결론
▷ 문제점 및 해결방안
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니다. 이러한 활동은 SK해운에 입사했을 때, 변화를 주도하고 혁신을 이끌 수 있는 기반이 될 것입니다. 이러한 준비와 경험을 바탕으로 SK해운에 합류하여, 효율적인 물류 서비스 제공과 글로벌 시장에서의 경쟁력 강화를 위해 기여하고 싶습
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나은 결과를 내기 위해 집중할 것입니다. 앞으로 SK해운의 지속 가능한 성장을 위해 최신 기술 동향을 지속적으로 연구하고, 이를 실제 업무에 접목시켜 나가며, 회사의 매출 증대와 이익 확충에 기여하고자 합니다. 이를 위해선 스스로를 끊
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서 제공하는 배경과 환경 또한 큰 영향을 미칩니다. 추구하는 행복은 자기 발전과 긍정적인 대인 관계에서 비롯되며, 이를 위한 노력이 필요합니다. 동시에 회사가 직원들의 행복을 위해 진정으로 노력할 때, 그 결과로 번영하는 조직 문화가
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[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6월 30일]
6. SK의 인재채용
2. SK그룹 서류전형
1. SK 총정리
∙결론
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