|
받을 수 있는 곳이다. 따라서 현재 중년기 주부의 직업훈련을 중심으로 이루어지고 있는 여성인력개발센터에서 중ㆍ장년 여성에 대한 직업 교육과 취업알선을 행한다면 여성 인력을 지속적으로 지원하는 데 큰 도움이 될 것이다.
넷째, 현재
|
|
|
왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 여성에 대한 편견과 차별이다. 한국 사회에서 여성에 대한 사회적 편견과 차별은 쉽게 사지지지 않고 있다. 사회적 고정관념
|
|
|
왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 서술해보았다.
현대 사회에서 널리 퍼지고 있는 신자유주의 경제 논리와 기업의 고용 유연화 전략으로 인해 취업 여성의 대다수가 비정규
|
|
|
|
1) 여성의 노동 현황
2) 우리사회의 여성에 대한 관념
3) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지
4) 여성의 노동에 대한 구체적 사례 분석
5) 여성의 노동에 대한 전망
6) 정책적 시사점
3. 결론
4. 참고문헌 및 출처
|
|
|
왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하였다. 과거에 비해 여성들의 사회적 지위가 많이 높아진 것은 사실이지만 우리사회에는 여전히 여성에 대
|
|
|
왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 성역할 고정관념으로 성역할 고정관념은 여성이나 남성이 소유하고 있는 능력이나 특성에 대해 일반적으로 갖고 있는 신념들
|
|
|
|
종종 낮은 평가를 받는지 그 이유에 대해 구체적으로 살펴보자. 가장 대표적인 이유는 출산과 육아의 문제, 노동 자체의 생산성, 그리고 사회적 인식 등이 있을 것이다. 본 보고서에서는 이러한 이유들을 구체적인 사례와 함께 살펴보고자 한
|
|
|
왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술해 보았다. 여성의 인적자본 축적이 본격화되면서 여성의 노동시장 참여의 필요성은 점차 강조되고 있다. 그
|
|
|
왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술해 보았다. 노동시장의 유연화란 경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여, 생산 요소인 노동을 효율적으로
|
|
|
여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는
사회적 맥락 분석
1) 전통적 성역할의 인식
2) 노동시장참여의 불연속성
2. 일하는 여성들이 겪는 어려움에 대한 경험 및 사례
III. 결 론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
