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4대 사회보험 포털사이트나 4대 보험공단 중 어떠한 곳을 방문하더라도 각각의 사회보험의 가입, 변경, 및 탈퇴가 가능하다는 점 등이 현재 우리나라에서 시행되고 있는 4대 보험의 포괄 관리 시스템이다. 여기에서 좀 더 개인적인 사례관리로
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사회보험이 국가경제 전체에 큰 주름살로 등장할 것으로 전망된다. 뿐만아니라 이들 사회보험이 별도의 기관과 기준에 의해 분리 운영되고 있는 것도 불필요한 사회경제적 낭비라는 지적이 대두됨에 따라 정부는 4대 사회보험통합추진기획
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4대 사회보험 포털사이트(http://4insure.or.kr/)나 4대 보험공단 중 어떠한 곳을 방문하더라도 각각의 사회보험의 가입, 변경, 및 탈퇴가 가능하다는 점 등이 현재 우리나라에서 시행되고 있는 4대 보험의 포괄 관리 시스템이다. 여기에서 좀 더 개
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사회보장 계획에 맞추어 진행되지 않은 것이 상당히 많아 복지의 허점이 많이 드러나고 있다. 이를 줄이기 위해 사회보험에 있어 징수체계의 일원화, 4대보험통합, 노동복지 연계 등을 논의하고 있으나, 공공부조와 사회서비스의 효율적인 복
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보험의 완전 통합과 의약분업의 실시이다. 이 통합관리운영체계는 전체 국민을 가입 대상으로 하고, 연간 수조원의 재정을 운영해야 하므로 효율적 관리운영이 핵심 과제이다. 나아가서는 연금, 의료, 산재, 고용의 4대 사회보험 통합을 위해
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보험의 정책결정이나 제도관리는 책무성이나 자율을 존중하는 차원에서 통합의 범주에서 제쳐두되, 일시적인 집행업무는 통합해야 한다. 노동부와 복지부가 현행처럼 4대 보험을 각각 맡고 보험료 징수 등의 하부조직 집행업무는 통합해야
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4대 사회보험 기틀을 구축
2001년 7월 법 개정
육아휴직급여 및 산전후 휴가급여가 신설
2002년 12월 일용근로자도 고용보험의 혜택
2003년 12월 고용보험과 산재보험의 보험료를 통합 징수
2005년 5월 유산․ 사산 휴가를 받은 경우도 급
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4대 사회보험중 산재보험은 다른 보험과 재원조달에 있어서 사업주의 전액부담이라는 상이한 면은 있지만, 다른 보험과 마찬가지로 사회보장의 특성인 재분배의 기능을 어떤 의미에서는 가진다고 본다. 그 이유는 대기업의 재원조달이 많은
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보험료의 상승을 수반하기 때문에 무조건적인 급여수준의 인상은 한계가 있으나 선진국모임인 OECD에 가입한 우리나라에서는 적어도 국제적인 기준으로의 재조정은 필요할 것으로 판단된다.
다섯째, 4대 사회보험 행정체계를 통합하여야 한
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보험제도는 도입된 지 10년 정도밖에 되지 아니하였으나 1999년 4월 1일 부터 1천만 도시지역 자영업자에게까지 확대되었고 자영업자의 실제소득파악문제로 홍역을 치른 후 본격적인 전 국민 연금시대가 열리게 되었다.
우리나라의 4대 사회보
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