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보험의 완전 통합과 의약분업의 실시이다. 이 통합관리운영체계는 전체 국민을 가입 대상으로 하고, 연간 수조원의 재정을 운영해야 하므로 효율적 관리운영이 핵심 과제이다. 나아가서는 연금, 의료, 산재, 고용의 4대 사회보험 통합을 위해
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보험의 정책결정이나 제도관리는 책무성이나 자율을 존중하는 차원에서 통합의 범주에서 제쳐두되, 일시적인 집행업무는 통합해야 한다. 노동부와 복지부가 현행처럼 4대 보험을 각각 맡고 보험료 징수 등의 하부조직 집행업무는 통합해야
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4대 사회보험 기틀을 구축
2001년 7월 법 개정
육아휴직급여 및 산전후 휴가급여가 신설
2002년 12월 일용근로자도 고용보험의 혜택
2003년 12월 고용보험과 산재보험의 보험료를 통합 징수
2005년 5월 유산․ 사산 휴가를 받은 경우도 급
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4대 사회보험중 산재보험은 다른 보험과 재원조달에 있어서 사업주의 전액부담이라는 상이한 면은 있지만, 다른 보험과 마찬가지로 사회보장의 특성인 재분배의 기능을 어떤 의미에서는 가진다고 본다. 그 이유는 대기업의 재원조달이 많은
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보험료의 상승을 수반하기 때문에 무조건적인 급여수준의 인상은 한계가 있으나 선진국모임인 OECD에 가입한 우리나라에서는 적어도 국제적인 기준으로의 재조정은 필요할 것으로 판단된다.
다섯째, 4대 사회보험 행정체계를 통합하여야 한
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보험제도는 도입된 지 10년 정도밖에 되지 아니하였으나 1999년 4월 1일 부터 1천만 도시지역 자영업자에게까지 확대되었고 자영업자의 실제소득파악문제로 홍역을 치른 후 본격적인 전 국민 연금시대가 열리게 되었다.
우리나라의 4대 사회보
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사회보험은 일하는 자에게 실업과 산재시에 사회적 안전망이 되는 것이 과제이다. 사회보험 영역에서 직면한 최대의 과제는 요양보험제도를 합리적으로 도입하는 것이다. 4대 사회보험이 모두 제도화되었기 때문에 관리운영을 통합하는 방
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사회보장관리 체계의 효율화를 추진하여 4대 사회보험의 통합추진 및 복지서비스 전달체계의 개선하겠다는 등이 그 주요한 것이다.
그러나 이러한 발전계획의 성공적 추진을 위하여는 상당수준의 복지재정의 확보와 투자가 요구되어지나,
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보험적용 등 고용보험을 개정하였으며 4대 보험 중 가장 최근에 제정된 법이라고 할 수 있다.
(3) 특성
1/ 실직근로자의 생활보장과 고용대책의 통합
근로자의 생활을 보장하는 한 사회복지정책으로서 기능과 빠르게 변화하는 현대 산업사회에
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의의
1-2 여러 공공부조 제도
2. 사회보험제도
2-1 사회보험 제도의 의의
2-2 사회보험제도의 현황
3. 공공부조와 사회보험제도의 문제점과 방향
3-1 공공부조제도의 문제점
3-2 사회보험제도의 문제점
3-3 개선 방향
3. 결론
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