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보험제도는 그 설계와 운용에 있어서 기업간 규모와 숙련격차에 따른 형평성 문제, 직업훈련의 적합성, 지원금 제도의 실효성 문제 등이 풀어야 할 과제로 남아 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현재 우리나라 사회보장제도 중 한 영역을
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보험제도는 적용대상의 보편주의 원칙은 어느 정도 관철되고 있다. 그러나 급여수준의 적절성이 아직 미흡하다. 사회보험제도를 통한 기초 소득보장이 이루어질 수 없다면, 이것은 곧 사회구성원의 기초생활의 파괴로 인한 심각한 사회문제
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통합하여 운용함으로써 적극적 노동시장정책을 시장수요에 맞추어서 탄력적으로 집행하기 용이하도록 해야 할 것이다.
2) 고객중심의 행정서비스 구현
영세사업장의 근로자 및 시간제 불안정고용 근로자들의 경우 사회보험의 위험에 보호를
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을 미치게 되며, 재정의 완전통합 및 관리운영기구의 완전통합을 전제로 하지 않고서는 실현되기가 어렵다. 즉, 사회보험간의 구별을 없애고 급여를 지급하기 위해서는 영국과 같이 사회보험 재정을 국민보험료로 통합적으로 징수하고 분배
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용되어야 한다.
둘째, 체계상 보편성과 관련하여 사회보험의 통합이란 직역의 구분 없이 질병, 노령, 산업재해, 실업이라는 사회적 위험을 하나의 보험에서 보호하는 체계를 의미한다. 사회보험이 사회적 위험에 따라 건강보험, 연금보험, 산
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사회적 위험에 대해 능력에 맞는 형평부담 원칙 실현, 보험급 여의 형평성 확보, 소득재분배와 위험분산기능의 확대, 질병보험에서 건강보험으로의 변 혁, 민주적 참여기회 확보, 민원편익 제고 및 행정업무의 간소화를 통한 사회통합기능 제
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보험 통합에 따라 의료서비스의 대리구매자, 가입자 및 재정의 선량한 보호자, 그리고 가입자에 대한 서비스 제공자로서의 역할이 증대되고 있다. 이러한 맥락에서 건강보험공단의 업무, 역할을 재검토하고 공단의 효율적 운영에 대한 사회
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보험료의 재조정이 요구되며, 대기업은 최소한의 사업보험적 성격의 보험료만 납부하는 방안이 강구될 수 있다.
참고문헌
임종률(2007). 노동법. 박영사.
원석조(2002). 사회보장론. 양서원.
김태성 외(2003). 사회보장론(개정판). 청목출판사.
이병
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사회보장제도나 사회보험이 노동운동이나 국민 대중의 요구에 의해 형성된 것이 아니라 관주도형으로 이루어져서 체계상의 혼란이 있다. 현재 국민건강보험은 일원화가 이루어진 상태이고 향후 5대 사회보험을 통합하여 중복되거나 누락되
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사회보장론 」, 칭목 출판사, 2010.
하연섭. (2004), 「제도분석: 이론과 쟁점」. 다산출판사.
김윤권. (2005). 제도와 정책연구: 제도변화의 통합적 접근. 「한국정책학회보」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험제도란
2. 공공부조와의 차이점
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