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보장제도는 형식적으로는 마련되었으나 그 실정은 여전히 열악한 상태를 벗어나지 못하고 있다.
고용보험의 도입으로 의료보험, 산재보험, 국민연금과 함께 4대 사회보험체계를 구축하고, 노인장애인 등 취약계층을 위한 기본적 복지서비스
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보험에 가입이 되어있었더라면, 산재보험의 급여로 평소 받던 임금의 약 80% 정도를 수령했을 것이며, 고용보험에 가입해 있었더라도 상황은 마찬가지였을 것이다. 그런데 우리나라에서는 이런 일이 일어나지 않는다. 식당들 대부분은 사회보
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4대 사회보험, 근로기준법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용
진정한 사회보험, 최소한 기본권리는 가장 열악한 노동조건에서 일하고 있는 노동자들을 보호하는 제도로 기능해야 한다. 따라서 모든 사업장에 근로기준법, 4대 사회보험법(산재
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보험등 적용
사회보험적용
4대 사회보험 확대적용
4대 사회보험 확대적용
1. 산재보험 전 사업장 적용
2. 고용보험의 2003년 이후 1개월 미만인 고용자 적용확대(적용제외를 현행 주 소정근로시간 18시간미만에서 15시간미만, 1일 근로시간이 4시
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사회보장은 극히 미비한 수준에 머물러 있으며 사회적 위험과 부담을 재분배하는 효과가 아주 낮다고 일반화할 수 있다. 4대 사회보험이 모두 도입되었지만 개인의 부담비율이 아주 높으며, 사회구성원은 사회적 위험에 의해서 근로능력의
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사회보험료 및 과제 감액 감면에 관하여 첫째,
일정규모 이하 중소기업의 경우 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하거나 외주용역 상태의 노동자를 정규직으로 고용하는 경우 고용보험료를 비롯한 4대 보험료를 일정기간 감액 감면하여야
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4대 사회보험 정보포탈서비스 Ⅰ서론 ---1
Ⅱ본론 ---2
가. 국민연금의 성격 ------------------------------------2
1. 국민연금의 개념 ------------------------------------------2
2. 국민연금의 역사 --------------------------------------2
3. 국민연금의 목표 -----
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보험법(1997), 사회복지공동모금회법(1999), 모자복지법(1998), 국민연금법(1998), 국민건강보험법(1998) 등의 제개정으로 사회복지의 대상영역이 확대되고 4대 사회보험이 구축되는 등의 변화를 21세기를 향한 복지국가의 기반을 다져나가고 있다.
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보험법, 장애인노인임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률 1998년 → 모자복지법, 국민연금법, 국민건강보험법 1999년 → 사회복지공동모금회법 등의 제개정으로 인해 사회복지의 대상영역이 확대되고 4대 사회보험이 구축되는 등의 변화가 있
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사회안전망을 구축하여 실직과 기타 어려운 충격을 이겨낼 수 있게 도와야 한다. 비록 4대 사회보험이 완비되었다고는 하나 재정적인 불안정성, 운용의 미숙, 까다로운 제한들로 인하여 정말 혜택을 받아야 할 사람들이 소외되지 않도록 법적
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